Консультации военнослужащим по вопросам военного законодательства

Здравствуйте, Ольга.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель после выхода Вас из отпуска обязан предоставить работу по прежней должности.

Между тем, законодательством на работодателя не возложена обязанность уведомлять Вас о сокращении должности, а сама процедура сокращения (изменения) штатов не оговорена.

Может сложиться ситуация, что после окончания отпуска фактически Вашей должности и прежних трудовых функций в организации не будет. Если Вы намерены сохранить за собой прежнюю должность, Вам следует обратиться в суд.

Так же рекомендую Вам рассмотреть предложения работодателя о переводе на другие должности, если таковые будут поступать.  

Здравствуйте, Елена.

Статьей 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" установлено, что отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Как Вы указали, в семье десять взрослых детей, которые по закону обязаны осуществлять уход за родителями. Кроме того, для предоставления отсрочки необходимо заключение МСЭ.

При отсутствии иных оснований, предусмотренных законом, отсрочка от призыва в данном случае не предоставляется. 

Здравствуйте, Александр.

Действия командира в данном случае неправомерны. 

Здравствуйте, Ирэн.

В силу пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".

Статьей 34 Положения о порядке прохождения военной службы установлено, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию).

Таким образом, досрочное увольнение Вас с военной службы в связи о организационно-штатными мероприятиями возможно лишь при соблюдении ряда условий, которые перечислены выше. В том числе для увольнения в данном случае необходимо Ваше согласие.

Рекомендую, в случае проведения с Вами бесед (написания рапортов) по существу решения вопроса о дальнейшем прохождении службы указывать, что Вы желаете продолжить службу, просить назначить Вас на воинскую должность и выразить свое несогласие с увольнением в связи с ОШМ. 

Здравствуйте, Сергей.

Если я Вас правильно понял, вопрос в том, обязаны ли Вас уволить в связи с проведением организационно-штатных мероприятий?

Пунктом 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы предусмотрено, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию).

Проведение организационно-штатных мероприятий само по себе не является основанием для увольнения Вас с военной службы, а Ваше согласие (либо не согласие) с назначением на высшую, низшую должность и желание уволится учитывается при принятии командованием решения. Увольнять Вас в связи с организационно-штатными мероприятиями только лишь на основании Вашего рапорта командование не обязано. 

Здравствуйте, Николай.

Законодательством не оговорено из какого фонда должно выделяться постоянное жилье гражданину, увольняемому с военной службы.
В силу закона, военнослужащий по контракту вправе выбирать место жительство, где ему будет выделено постоянное жилье. Поэтому, обязать Вас получить жилье в ЗАТО Нёнокса, если Вы избрали г. Северодвинск на законных основаниях не могут. Кроме того, Вы можете менять место жительства по своему усмотрению на любом этапе, вплоть до подписания договора социального найма (подписания акта передачи жилого помещения в собственность).