Консультации военнослужащим по вопросам военного законодательства

 Здравствуйте.

Ст. 46 Постановления Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста присяги сотрудника органов внутренних дел РФ» предусматривает, что очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, - 45 календарных дней (перечень указанных местностей определен Постановлением Правительства РФ от 23 января 2001 г. N 48 "Об отпусках сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями").

Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в органы внутренних дел исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления. При этом сотрудникам органов внутренних дел, которые имеют право на отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется сверх отпуска время на проезд. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней по желанию сотрудника органов внутренних дел может быть предоставлен ему одновременно с очередным ежегодным отпуском в следующем году.

Если вы служите в Приморском крае (либо др. местности указанной в Постановлении Правительства № 48) то вам должен быть предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 45 суток и время на дорогу, в противном случае – 30 суток.

Здравствуйте, Татьяна. Поскольку документы на ГЖС приняли, вашему отцу остаётся только ждать, когда его предоставят. Рекомендую письменно обратиться в КЭЧ гарнизона и узнать о продвижении очередности.

Здравствуйте, Андрей.

Полномочия командиров по наложению дисциплинарных взысканий определены Дисциплинарным Уставом ВС РФ. Так ст. 11 Дисциплинарного Устава гласит что командиры (начальники), должности которых не упомянуты в настоящем Уставе (приложение N 1), в отношении подчиненных им военнослужащих пользуются дисциплинарной властью в соответствии с воинским званием, предусмотренным штатом для занимаемой воинской должности:
а) младший сержант, сержант, старшина 2 статьи и старшина 1 статьи - властью командира отделения;
б) старший сержант и главный старшина - властью заместителя командира взвода;
в) старшина и главный корабельный старшина, прапорщик и мичман, старший прапорщик и старший мичман - властью старшины роты (команды);
г) младший лейтенант, лейтенант и старший лейтенант - властью командира взвода (группы);
д) капитан и капитан-лейтенант - властью командира роты (боевого катера, корабля 4 ранга);
е) майор, подполковник, капитан 3 ранга и капитан 2 ранга - властью командира батальона;
ж) полковник и капитан 1 ранга - властью командира полка (корабля 1 ранга), бригады;
з) генерал-майор и контр-адмирал - властью командира дивизии;
и) генерал-лейтенант и вице-адмирал - властью командира корпуса (эскадры);
к) генерал-полковник и адмирал - властью командующего армией (флотилией);
л) генерал армии, адмирал флота и Маршал Российской Федерации - властью командующего войсками военного округа, фронта, флотом.

При временном исполнении обязанностей (должности) по службе командиры (начальники) пользуются дисциплинарной властью по воинской должности, объявленной в приказе.

Ст. 12 Устава гласит, что заместители (помощники) командиров воинских частей (подразделений), старшие помощники командиров кораблей в отношении подчиненных им военнослужащих пользуются дисциплинарной властью на одну ступень ниже прав, предоставленных их непосредственным начальникам.

Командир воинской части вправе определить круг обязанностей военнослужащему по контракту, находящемуся у него в распоряжении. Право налагать дисциплинарные взыскания на данного военнослужащего имеет право командир, у которого военнослужащий находиться в распоряжении, а так же его заместители в пределах полномочий, установленных Уставом.

Что касается пункта 2 вашего вопроса, то я думаю, что законодательство, в том числе ст. 34 Положения, утвержденного Указом Президента 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» не содержит указаний относительно того, что военнослужащий, достигший предельного возраста, и увольняемый по данному основанию подлежит увольнению только с воинской должности. На мой взгляд, постановка вопроса в данном контексте имеет нулевые перспективы в суде.

Здравствуйте, Сергей.

В соответствии со п. 11 ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» при наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" и "е" пункта 1 статьи 51 Федерального закона). Предельный срок нахождения в распоряжении у вас истек 1 июня 2010 года, что само по себе является основанием для увольнения вас с военной службы в соответствии с подпунктом "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (ОШМ).

При увольнении с военной службы по организационно-штатным мероприятиям военнослужащему выплачивается денежное довольствие по день исключения из списков личного состава части, единовременное пособие при увольнении, а так же средства на именном накопительном счете участника НИС, для приобретения жилого помещения.

Более подробную консультацию вы можете получить в индивидуальном порядке, обратившись по контактным данным, указанным на нашем сайте (указан в начале рубрики).

Здравствуйте, Алексей. Безусловно жилье положено, поскольку срок нахождения в распоряжении, защитывается в общий срок прохождения военной службы.

Здравствуйте, Светлана. Возможно, что внутриведомственный приказ противоречит федеральному закону. В таком случае следует обращаться в суд для взыскания разницы в суммах.