Вход
Сегодня
20 февраля, понедельник
  • Завтра
    ясно
    -11°C..-1°C
  • $
    58.0967=Р
    +0.4625
  • 61.6987=Р
    +0.2491
  • ¥
    51.3971=Р
    +0.4790
4 сообщения
от коммунальных служб

Консультации военнослужащим по вопросам военного законодательства

На вопросы отвечает Глухой Алексей Владимирович

Консультации военнослужащим по вопросам:

- увольнения со службы (восстановления на службе);

- получения постоянного жилья, служебного жилья;

- приватизации жилья полученного от Минобороны;

- взыскания средств участникам военной ипотеки;

- взыскания денежного довольствия, надбавок, премий;

- прочим связанным с военной службой.

Составление заявлений в военный суды и онлайн сопровождение дел военнослужащих по всей России.

Личный блог

Новости и консультации военнослужащим в социальных сетях:

ВК

Одноклассники

Контактный телефон 8 (916) 647-80-00 с 9.00 до 20.00 (по московскому времени)

Ульяна  (30.11.2010)

Здравствуйте, я военнослужащий-прапорщик, 20 ноября 2009 года меня вывели за штат, 13 февраля 2010 я ушла в отпуск по беременности и родам, с 2 июля я в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент мою должность сократили. Основной отпуск за 2010 год мне не предоставили, сказали, что я должна сразу после отпуска по берем.и рода уйти в отпуск по уходу или уволиться. Когда ребенку будет 1,5 года хочу выйти на службу и сразу уволиться по ОШМ, т.к. должность сокращена. Вопрос: имею ли я право на предоставление основного отпуска при увольнении? Имею ли я право на МП при увольнении? И за сколько месяцев мне положено ЕДВ за 2010 год? Заранее спасибо.

 Здравствуйте, Ульяна.
В соотвествии со ст. 32 Указа Президента РФ 1999 года № 1237 перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года. Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц. Таким образом основной отпуск за 2010 год вам должен был быть предоставлен, если вы изъявили на то желание, а основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязнанностей.

Ст. 229 приказа Министра обороны 2006 года № 200 предусматривает, что для выплаты вознаграждения (ЕДВ) военнослужащим засчитывается военная служба в воинских частях, в которых установлена выплата вознаграждения, кроме дополнительных отпусков без сохранения денежного довольствия, отпусков по уходу за ребенком. Следовательно ЕДВ вам положено за 5 месяцев 2010 года.
Ст. 276 приказа Министра обороны 2006 года № 200 предусмотрено, что материальная помощь не оказывается военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске. Т.е., поскольку вы находитесь в 2010 году в отпуске по уходу за ребенком не полный год, то при наличии вашего рапорта на выплату материальной помощи, ей вас обязаны обеспечить.

Ульяна  (30.11.2010)

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, детские пособия не выплачивают уже 3 месяца, ссылаясь но то что нет финансирования. Правомерно ли это или они должны выплатить с другой статьи финансирования? К кому обратиться, если это не правомерно?

 Здравствуйте, Ульяна.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие выплачивается ежемесячно. Финансовые органы не выплачивают данное пособие, так как не хотят нести ответственность за нецелевое использование денежных средств. Рекомендую вам обратиться в военную прокуратуру и (или) в суд. Предварительно напишите рапорт с просьбой выплатить задолженность по указанному пособию и дождитесь письменного отказа.

татьяна  (30.11.2010)

добрый день, алексей владимирович! я потеряла договор на квартиру, теперь хочу выписать дубликат, но нигде в документах организации не прописано как он назывался, я помню что он был соц.найма ( копии не осталось нигде), а теперь мне хотят выписать договор просто найма жилья, ссылаются на то что, сейчас такие договора соц.найма не выписывают. правомерно ли это? я еще являюсь военнослужащей, но жилье не служебное было. живу в военном городке. в дальнейшем хочу получить сертификат и как тогда быть? какой договор на жилье лучше оформить, чтоб потом не было проблем?помогите разобраться.

Здравствуйте, Татьяна.

У наймодателя должен сохраниться второй экземпляр договора. Обратитесь к наймодателю с требованием выдать копию договора. Если при предоставлении вам жилья вы заключали договор социального найма жилого помещения, то вам должны дать копию соответсвующего договора, а не что-то другое. В любом случае ваши отношения с наймодателем должны быть оформлены в соответсвии с ЖК РФ.

Что касается получения ГЖС: в случае если вам предоставлено жилое помещение по договору соц. найма, чтобы получить ГЖС вы обязаны подписать обязательство сдать занимаемое вами жилое помещение по договору соц. найма государству, а в случае отказа, вам будет предоставлена субсидия (ГЖС) на площадь жилого помещения которая будет исчислена из разницы между положенной вам нормой и занимаемой вами ныне жилой площадью (она должны составлять не менее 18 кв. м.).

Александр  (28.11.2010)

я - старший офицер запаса на пенсии по оргштатным мероприятиям 15 лет. живу с семьёй (жена, дочь, зять (не прописан) внучка) в квартире 36 м2 по найму. ордер на квартиру с 1992. может ли дочь приватизировать квартиру, а я при этом не потеряю права получения льготного жилья по долгоиграющей (!) очереди?

Здравствуйте, Александр. Право на получение льготного жилья вы не потеряете, так как жильем по установленным нормам вы не обеспечены.

АЛЕКСАНДР  (25.11.2010)

ЗДРАСТВУЙТЕ .Я ГРАЖДАНСКИЙ, РАБОТАЮ В ВОЕНСКОЙ ЧАСТИ БОЛЕЕ 10 ЛЕТ.СВОЕГО ЖЕЛЬЯ НЕИМЕЮ.ПРЕТИНДУЮ ЛИ Я НА КВАРТИРУ.

Здравствуйте, Александр. По решению работодателя вам может быть предоставлено служебное жилье.

Павел  (24.11.2010)

Здравствуйте Алексей Владимирович, у меня к вам два вопроса я написал рапорт по семейным обстоятельствам в связи с бракосочетанием на 10 суток уточнив что мне рапорт подписал командир я с его же разрешения и отдела фсб (был рапорт с разрешением на выезд за границу на то время что и бракосочетание) убыл в свадебное путешествие в Египет по прибытию по мне провели служебное раследование по факту моего опоздания из отпуска так как оказалось командир мне подписал рапорт на 5 суток и объявили служебное не соответствие последний выговор был в 2006 году и он у меня единственный был, это законно что мне объявили и что рапорт по семейным с 10 суток он сократил до 5. В данный момент времени я на хожусь в основном отпуске я передал свой склад другому лицу по актам могу я написать рапорт на увольнение чтоб пока я в отпуске решился мой вопрос с увольнением. Спасибо.

В соответствии со ст. 31 Указа Президента РФ 1999 г. № 1237 "Вопросы прохождения военной службы" дополнительный отпуск военнослужащему в случаях предусмотренных данной статьёй предоставляется продолжительнсотью до 10 суток. Командир части может предоставить отпуск меньшей продолжительности, при этом решение о предоставлении дополнительного отпуска до вас должны довести (продолжнительность дополнительного отпуска указывается в приказе по части и отпускном билете).

В период нахождения в основном отпуске вы можете обратиться к командованию с рапортом на увольнение.

Задать вопрос

Ваше имя:


Ваш e-mail:


Ваш вопрос:

Вы ввели 0 из 1000 допустимых знаков.


Введите текст с картинки




Обратите внимание!

Специалисты отвечают только на вопросы прямо связанные с направлением их профессиональной деятельности. В случае вопросов не по адресу, а также некорректных или написанных с ошибками, неразборчивых по смыслу вопросов - ответ не гарантируется.