Вход
А уже
4 декабря, воскресенье
  • Сегодня
    небольшая облачность
    -11°C..6°C
  • $
    64.1528=Р
    +0.4721
  • 68.4703=Р
    +0.8541
  • ¥
    56.2917=Р
    +0.5659
4 сообщения
от коммунальных служб

Юридическая консультация №1

На ваши вопросы отвечает управляющий Юридической консультации №1 Георгий Георгиевич Сырбу

Юридическая консультация №1 предлагает широкий спектр юридических услуг по направлениям:

- миграционное право, привлечение иностранных работников, миграционный аудит;

- гражданское право (договорные, имущественные споры, споры о наследстве);

- таможенное право и внешнеэкономическая деятельность;

- уголовное право (адвокатура);

- создание, реорганизация, ликвидация предприятий и предпринимателей, корпоративные споры;

- налоговые споры, оптимизация налогообложения;

- административные споры (обжалование актов, решений и действий государственных органов и должностных лиц);

- трудовые споры, споры по защите прав потребителей;

- семейное право, алиментные обязательства, защита прав несовершеннолетних.

г. Уссурийск, ул. Плеханова, д. 61, оф. 703, 7 этаж, часы работы: с 9:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00

Тел.: 33-77-99, 33-66-88

е-mail: paritet_agent@mail.ru

Иван  (31.05.2012)

Георгий Георгиевич, здравствуйте! Скажите, если в компании 3 учредителя, а работу вели только два, а третий только по документам числился, может этот учредитель через суд выбить свои 30% из тех денег, которые проходили по счёту организации, хотя уже первые два учредителя давно вышли из состава учредителей этой компании и не числятся в ней? В этой компании остался только третий учредитель и он же генеральный, а других там уже год как нет. За ранее благодарю!

Здравствуйте, Иван.

Ох и наплели Вы кружев в Вашем вопросе! Всё гораздо проще. Если в настоящее время в Вашей организации действительно только один учредитель (точнее – участник), да ещё он же и директор, то ничего ему и ни у кого «выбивать» не нужно. Вся прибыль (100%) предприятия по итогам года (полугодия, квартала – в зависимости от указания в уставе) подлежит распределению в его пользу.

Однако, если в своём вопросе Вы имели в виду, что поступление денег и их распределение происходило в тот период, когда у предприятия были три участника, но прибыль распределялась только между двумя участниками, то права «Вашего» участника, безусловно, нарушены и их следует защищать.

Если речь идёт о самой распространённой форме «компании» - ООО, то личное трудовое участие учредителя (участника) в его деятельности не обязательно. Он и должен только «числиться по документам».

А вот способ защиты нарушенного права мы сможем Вам рекомендовать только после установления всех обстоятельств. Не исключено, что подобное «распределение» прибыли содержит в себе признаки состава преступления 

Светлана  (30.05.2012)

Здравствуйте! 20 мая на Китайском рынке купила босоножки. Одела их один раз и верхний материал стельки стал облазить. Обувь покупалась как кожаная, но стелька явно таковой не является. Нам предложили поменять на другие, но мне по размеру ничего не подошло. Деньги вернуть нам отказались, сказав, что это не считается браком, ведь обувь целая. Администратор рынка тоже отказался решать вопрос и послал нас на экспертизу, хотя по закону должен был проводить её сам. Подскажите, что делать в данной ситуации и есть ли шанс вернуть деньги?

Здравствуйте, Светлана!

Шанс вернуть денежные средства за некачественную обувь у Вас, безусловно, есть.

В соответствии с частью 1 статьи 18 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» (далее – Закон) потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчётом покупной цены;
потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счёт потребитель должен возвратить товар с недостатками.

При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причинённых ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.
Согласно части 1 статьи 19 Закона потребитель вправе предъявить указанные требования в отношении недостатков товара, если они обнаружены в течение гарантийного срока или срока годности.

Гарантийный срок товара, а также срок его службы исчисляется со дня передачи товара потребителю. Для сезонных товаров (обуви, одежды и прочих) эти сроки исчисляются с момента наступления соответствующего сезона. На территории Приморского края» установлены следующие сроки наступления сезонов: Зимний – с 15 ноября; Весенний – 01 марта; Летний – с 01 июня; Осенний – с 15 сентября.

Продавая 20 мая босоножки (летнюю обувь), продавец обязан был уведомить Вас, что гарантийный срок будет исчисляться с 01 июня.

Так как продавец отказал Вам в возврате уплаченной за босоножки суммы в устной форме, необходимо предъявить ему претензию в письменном виде.
Инициировать проведение экспертизы может как потребитель, так и продавец. В случае, если экспертиза была проведена потребителем, то в претензию необходимо включить требование о компенсации расходов, затраченных на проведение экспертизы.

В соответствии со статьёй 22 Закона требования потребителя о возврате уплаченной за товар денежной суммы подлежат удовлетворению продавцом в течение 10 дней со дня предъявления соответствующего требования.

В случае отказа продавца возвратить денежные средства в установленные сроки Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд с вышеуказанными требованиями. При этом, помимо денежной суммы, уплаченной за товар, расходов по оплате экспертизы, Вы вправе потребовать от продавца и возмещения всех судебных издержек и морального вреда.

Грамотно и правильно составить претензию и исковое заявление в суд Вам помогут юристы Юридической консультации № 1, причём расходы, связанные с данной услугой также будут взысканы судом с продавца.

Светлана  (30.05.2012)

Как обезопасить себя и своих близких? Освободился из мест лишения человек, с которым нашей семье не хочется встречаться, но он уже напомнил о себе. Сначала письма по интернету, теперь караулит возле дома. Ребёнок боится, да и мне не по душе. Практически не спим ночами, вздрагиваем от каждого шороха. Что делать?

Здравствуйте, Светлана.

Лицо, освободившееся из мест лишения свободы, имеет определённые ограничения, установленные для него законодательством, даже в случае полного отбытия наказания, назначенного по приговору суда.

Судимость погашается в различные сроки от 3-х до 8-ми лет в зависимости от тяжести совершенного преступления (ч. 3 ст. 86 УК РФ).
Это означает, что после освобождения из мест лишения свободы, гражданин попадает в определённую «группу риска» и контроль за его поведением осуществляют участковые уполномоченные полиции.

Согласно Приказа МВД РФ «О мерах по совершенствованию деятельности участковых уполномоченных полиции № 900», участковый уполномоченный полиции обязан:
- контролировать соблюдение лицами, освобождёнными из мест лишения свободы, ограничений, установленных для них законодательством, а также в пределах своей компетенции в установленном порядке принимать участие в контроле за их поведением;
- выявлять и пресекать преступления, не представляющие общественной опасности, в целях предупреждения тяжких и особо тяжких преступлений против жизни и здоровья граждан.

В описанных Вами деяниях пока состав преступления не усматривается. Однако постарайтесь зафиксировать «нежелательные контакты» (записать разговор на сотовый и т.п.). Обратитесь в отдел участковых уполномоченных полиции по УГО (даже если у Вас нет записи) с письменным заявлением и изложите суть проблемы. С лицом, освободившимся из мест лишения свободы, как минимум, сотрудником полиции будет проведена профилактическая беседа о недопустимости подобного поведения и соответственно, его поведение и времяпрепровождение будут поставлены на особый контроль.

Если слова (сообщения, записки и т.п.) указанного гражданина содержат по отношению к Вам или Вашим близким угрозу убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, при наличии у Вас оснований опасаться осуществления этой угрозы, то такое деяние уже содержит признаки состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 119 УК РФ. За подобные высказывания предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до двух лет. В описанном Вами случае (с учётом непогашенной судимости) наказание будет ещё более строгим.

В экстренных случаях необходимо вызвать дежурный наряд полиции. 

Екатерина  (28.05.2012)

Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации на декретном месте уже 3 год. Моя 'декретница' недавно принесла больничный лист (по беременности) т.е. она снова уходит в декрет. Вопрос: Если я будучи на декретном месте сама пойду в декрет, могут ли меня уволить?

 Здравствуйте, Екатерина.

Трудовым законодательством запрещено увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении подтверждающей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Это общее правило.

Частью 3 статьи 261 ТК РФ всё же допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако, сделать это работодатель может только при условии невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния её здоровья.
Следовательно, при выходе основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, работодатель имеет право Вас уволить только если Вы отказались от предложенной Вам имеющейся у работодателя в данной местности (т.е. в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта) работы. Работодатель обязан также предоставить вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, а также соглашениями.
В Вашем же случае выход на работу сотрудницы, которую Вы замещаете, не предполагается в связи с очередной беременностью.

Если Вы уйдёте в отпуск по беременности (до окончания подобного отпуска у основной работницы), то работодатель не сможет расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в период Вашего нахождения в данном отпуске. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Дополнительно сообщаем, что даже в случае выхода сотрудницы, которую Вы замещаете, и расторжения с Вами срочного трудового договора работодатель обязан руководствоваться следующим. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если Вы уже написали заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также представили больничный лист на 140 календарных дней, организация должна выплатить Вам пособие по беременности и родам за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, несмотря на то, что Вас увольняют по причине окончания срока договора и отсутствия возможности ее перевода на другую имеющуюся у работодателя работу.

ольга  (25.05.2012)

Здравствуйте. Руководитель приказом обязывает работать в выходной день, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это и как я могу от этого отказаться?

Здравствуйте, Ольга.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Однако, это не исключает необходимости получения письменного согласия работника.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом указанные категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, если на производстве не возникло чрезвычайных и неотвратимых иными способами (кроме работы в выходной день) обстоятельств, Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Работодателю же следует помнить, что принудительный труд в Российской Федерации запрещён. Нарушение права гражданина на свободный труд антиконституционно и влечёт ответственность вплоть до уголовной.

Дополнительно сообщаем, что согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул). Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Татьяна Викторовна  (19.05.2012)

Добрый день! Работаю руководителем розничного магазина. Возникла спорная ситуация с покупателем. Покупатель требует вернуть деньги за купальный костюм, который не подошёл по размеру, ему было отказано на основании ст. 25 'Закона о правах потребителей', где прописано, что изделия швейные и трикотажные бельевые не подлежат обмену и возврату. Покупатель же, в своей претензии, ссылаясь на ту же самую статью 'Закона о защите прав' пообещал в случае неудовлетворения требования вернуть деньги подать исковое заявление в суд. Кто прав? С уважением Т.В.

 Здравствуйте, Татьяна Викторовна.

В соответствие с пунктом 1 статьи 25 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации. Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.
Обмен непродовольственного товара надлежащего качества производится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ. Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания.
Очевидно, что в указанных положениях Закона речь идёт лишь об обмене товара, а в описанном Вами случае покупатель требует возврата денег. Отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы потребитель вправе лишь в случае, если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу (п. 2 ст. 25 Закона).

В указанной Вами статье не прописано, что названные изделия не подлежат обмену. Тем не менее, в ней содержится ссылка на Перечень товаров, не подлежащих обмену по указанным выше основаниям.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 N 55 утвержден Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации.

В пункте 5 Перечня перечислены швейные и трикотажные изделия (изделия швейные и трикотажные бельевые, изделия чулочно-носочные).
В соответствие с Общероссийским классификатором продукции ОК 005 – 93, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 г. №301, к продукции трикотажной бельевой промышленности (код 84 0000), в частности, относятся: Костюмы купальные женские (цельнокроеные и двухпредметные), код 84 1157 2. Костюмы купальные (код 85 4500) относятся к швейным бельевым изделиям.

Таким образом, купальный костюм надлежащего качества не подлежит возврату или обмену на аналогичный товар.

Задать вопрос

Ваше имя:


Ваш e-mail:


Ваш вопрос:

Вы ввели 0 из 1000 допустимых знаков.


Введите текст с картинки




Обратите внимание!

Специалисты отвечают только на вопросы прямо связанные с направлением их профессиональной деятельности. В случае вопросов не по адресу, а также некорректных или написанных с ошибками, неразборчивых по смыслу вопросов - ответ не гарантируется.