Вход
Сегодня
12 декабря, среда
  • Сегодня
    преимущественно ясно
    -18°C..
  • Завтра
    небольшая облачность
    -17°C..-7°C
  • $
    66.5022=Р
    +0.2606
  • 75.6197=Р
    -0.0878
  • ¥
    58.8177=Р
    +0.0016
2 сообщения
от коммунальных служб

Юридическая консультация №1

На ваши вопросы отвечает управляющий Юридической консультации №1 Георгий Георгиевич Сырбу

Юридическая консультация №1 предлагает широкий спектр юридических услуг по направлениям:

- миграционное право, привлечение иностранных работников, миграционный аудит;

- гражданское право (договорные, имущественные споры, споры о наследстве);

- таможенное право и внешнеэкономическая деятельность;

- уголовное право (адвокатура);

- создание, реорганизация, ликвидация предприятий и предпринимателей, корпоративные споры;

- налоговые споры, оптимизация налогообложения;

- административные споры (обжалование актов, решений и действий государственных органов и должностных лиц);

- трудовые споры, споры по защите прав потребителей;

- семейное право, алиментные обязательства, защита прав несовершеннолетних.

г. Уссурийск, ул. Плеханова, д. 61, оф. 703, 7 этаж, часы работы: с 9:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00

Тел.: 33-77-99, 33-66-88

е-mail: paritet_agent@mail.ru

Алена  (14.09.2018)

Здравствуйте! Спасибо за быстрый ответ. Подскажите, а при сокращении штатов у инвалидов тоже нет дополнительных гарантий?

Здравствуйте, Алена.

 

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Дополнительные гарантии для инвалидов при сокращении численности или штата работников кодекс не содержит.

Вместе с тем, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Данное правило не распространяется на индивидуальные трудовые договоры.

Алена  (12.09.2018)

Здравствуйте, Георгий Георгиевич! В нашей организации каждый год проходят сокращения штатов,в этом году решили провести аттестацию сотрудников (первый раз, работаю уже 10 лет), чтобы некоторых уволить не по сокращению, а в связи с несоответствием занимаемой должности. Возможен еще перевод с согласия работника на нижеолачиваемую работу.Что можно ждать от этой аттестации мне, инвалиду 2 группы? К чему готовиться? Подскажите, пожалуйста.

Добрый день, Алена.

 

Если Вашим работодателем аттестация не проводится на постоянной основе, а представляет собой «разовое мероприятие», направленное, по сути, на скрытое сокращение штатов, то подобное мероприятие таит в себе много неприятных сюрпризов. И, прежде всего, для самого работодателя.

Дело в том, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Т.е. такой порядок, как минимум, не должен быть произвольным, а сама необходимость проведения аттестации должна быть продиктована видом, характером и условиями труда, предъявляющего определенные требования к квалификации работников.

Важное значение имеет и то обстоятельство, разработан ли и утверждён на Вашем предприятии и для Вашей специальности (позиции) Профессиональный стандарт.

В соответствие с положениями Главы 31 ТК РФ, квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Если законом прямо установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Если такие требования законом не установлены, то характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Следовательно, работодатель (созданная им аттестационная комиссия) обязаны учитывать требования профессиональных стандартов при оценке квалификации работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В суде именно на работодателя будет возложена обязанность доказывать не только достоверность выводов комиссии о несоответствии работника квалификационным требованиям, но также и законность установления конкретных требований, необходимость проведения аттестации и прочее.

В соответствие со ст. 23 Федерального Закона «О защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ, «Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида».

Наряду с иными особенностями, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, а также ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации. Эта программа содержит целый комплекс мероприятий медицинского, профессионального или иного характера, направленных на восстановление или компенсацию способностей человека к выполнению определенных видов деятельности (в том числе доступные для работника виды труда, противопоказанные ему виды труда, а также условия труда, включая сокращенную продолжительность рабочего времени).

Работодатель обязан исполнять программу реабилитации или абилитации и создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. То есть работодатель должен приложить все усилия для того, чтобы создать нужные условия труда, что подтверждает судебная практика.

Вместе с тем следует иметь в виду, что обязанность по созданию специальных условий труда возникает у работодателя с момента, когда ему стало известно о наличии у работника инвалидности. Работники иногда скрывают сведения о состоянии своего здоровья, в том числе опасаясь, что им откажут в приеме на работу.

Реализация гарантий, установленных для работника-инвалида, в первую очередь зависит от сообщения им работодателю сведений об инвалидности. Причем такие сведения должны быть подтверждены документально.

Если работник не представляет работодателю индивидуальную программу реабилитации, это может быть расценено как отказ инвалида от этой программы. Такой отказ освобождает работодателя от ответственности за исполнение реабилитационной программы. Данный вывод также подтверждается судебной практикой.

Обратите внимание: индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (включая перевод на работу с более легкими условиями труда) является обязательной для исполнения работодателем даже в том случае, когда сам работник желает сохранить свою работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Подводя итог, вынуждены сообщить, что никаких дополнительных гарантий для инвалидов II группы при прохождении аттестации, а также в случае увольнения по её результатам (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) действующим законодательством не предусмотрено.

Светлана  (08.06.2018)

Добрый день, Георгий Георгиевич! Дайте, пожалуйста, консультацию по следующему вопросу: Я работаю в организации, в которой будут проводиться организационно-штатные мероприятия, сокращают несколько должностей, я один из кандидатов на сокращение. Дело в том, что ДО даты принятия работодателем решения о сокращении конкретного сотрудника, я должна была ПО УТВЕРЖДЕННОМУ ЗАРАНЕЕ (до того, как стало известно об ОШМ) ГРАФИКУ уйти в отпуск и уже купила ж/д билеты. Могут ли меня не пустить в отпуск? Как быть в этом случае? Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте, Светлана.

 

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по сокращению численности или штата работников организации.

 

В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить об этом не позднее двух календарных недель (статья 123 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата работодатель должен в первый рабочий день после отпуска (продленного отпуска), в этот же день произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Елена  (05.06.2018)

Здравствуйте! Дочери в конце мая исполнилось 18 лет, учится в 11 классе. Получала пенсию по потере кормильца. Сказали, что за лето пенсии не будет, возобновится тогда,когда дочь поступит учиться дальше. Но правильно ли, что пенсии не будет за июнь, ведь в июне дети считаются еще школьниками, сдают экзамены и только в конце июня выпускной? Спасибо за ответ.

Здравствуйте, Елена!

 

 

На основании п.1 ст. 10 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в пункте 2 части 2 данной статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца.

 

В соответствии с пунктами 2, 3, 6 статьи 10 вышеназванного закона нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются, в том числе: дети умершего кормильца не достигшие 18 лет, а также дети умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.

Таким образом, определяющим условием подтверждения права на получение пенсии по потере кормильца является фактическое обучение в образовательном учреждении для возможности получать материальную поддержку от государства. Возможность выплаты пенсии ограничена не только возрастом получающего такую пенсию студента - 23 года, но и учитывает длительность периода обучения в конкретном образовательном учреждении.

Статьей 24 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлены случаи приостановления выплаты страховой пенсии, в том числе при достижении лицом, получающим страховую пенсию по случаю потери кормильца, возраста 18 лет и отсутствия документов, подтверждающих его обучение по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным образовательным программам, либо истечения срока обучения получателя страховой пенсии по случаю потери кормильца после достижения им возраста 18 лет, подтвержденного документом указанной организации (сведениями, имеющимися в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение), - на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором указанному лицу исполнилось 18 лет, либо месяцем, в котором истек срок обучения;

Поскольку дети признаются нетрудоспособными до окончания обучения, выплата пенсии из-за отсутствия данных об их обучении может прекращаться в условном порядке, с целью предотвратить излишние выплаты. Однако если по конкретному пенсионному делу позднее представляется справка об учебе лица за период со дня прекращения выплаты пенсии, следует считать, что право на пенсию лицом не утрачено. В таких случаях органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, необходимо вынести распоряжение об отмене распоряжения о прекращении выплаты пенсии с момента его издания. Одновременно этим же распоряжением выносится решение о продлении выплаты пенсии по потере кормильца.

В связи с этим, решение Управления Пенсионного фонда Российской Федерации о приостановлении выплаты пенсии по случаю потери кормильца при достижении Вашей дочери 18 лет, является законным.

С учетом того, что Ваша дочь проходит обучение с целью получения основного общего образования, профессии не имеет, тем самым лишена возможности трудиться и получать самостоятельный доход, она вправе получать пенсию по случаю потери кормильца, ввиду отсутствия иного источника дохода.

В данном случае Вам необходимо предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации справку из общеобразовательного учреждения о сроках обучения в нем Вашей дочери.

Александр  (30.05.2018)

Здравствуйте. Получил жилье от муниципалитета по договору служебного найма. Но по факту служебным оно не является. Могу ли я приватизировать такое жилье?

Здравствуйте, Александр.

 

В соответствии со статьей 93 Жилищного кодекса РФ служебные жилые помещения предназначены для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений с органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным унитарным предприятием, государственным или муниципальным учреждением, в связи с прохождением службы, в связи с назначением на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации либо в связи с избранием на выборные должности в органы государственной власти или органы местного самоуправления.

Частью 1 статьи 4 Закона Российской Федерации «О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации» установлен перечень жилых помещений, которые не подлежат приватизации. К их числу отнесены и служебные жилые помещения, за исключением жилищного фонда совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, к ним приравненных.

Частью второй данной статьи предусмотрено, что собственники жилищного фонда или уполномоченные ими органы, а также предприятия, за которыми закреплен жилищный фонд на праве хозяйственного ведения, и учреждения, в оперативное управление которых передан жилищный фонд, с согласия собственников вправе принимать решения о приватизации служебных жилых помещений и находящегося в сельской местности жилищного фонда стационарных учреждений социальной защиты населения.

Исходя из положений пункта «к» части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации жилищное законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Следовательно, основания и условия принятия собственником жилищного фонда решений о приватизации служебных жилых помещений могут устанавливаться субъектом Российской Федерации.

Из вышеизложенного следует, что служебные жилые помещения не подлежат приватизации, однако собственники жилищного фонда и уполномоченные ими органы, а также предприятия, за которыми жилищный фонд закреплен на праве хозяйственного ведения, и учреждения, в оперативное управление которых передан жилищный фонд, вправе принимать решения о возможности приватизации служебных жилых помещений. Основания и условия приватизации данных помещений могут быть предусмотрены законодательством субъектов Российской Федерации.

Таким образом, Вы вправе обратиться к собственнику служебного жилого помещения с соответствующим заявлением.

Алексей  (14.05.2018)

Здравствуйте.В квартире стоит счетчик электроэнергии, исправно оплачивал квитанции за свет (вместе с начисления ми за ОДН). Недавно пришла квитанция, согласно которой у меня долг за свет. В упр. компании сказали, что дом задолжал компании-поставщику электроэнергии за 2016 год и по решению суда эту сумму необходимо доплатить и раскидали на собственников. Скажите, пожалуйста, законно ли это и как было бы верно в этой ситуации поступить. Заранее спасибо, с уважением

Здравствуйте, Алексей.

Оплата энергии производится за фактически принятое абонентом количество энергии в соответствии с данными учета энергии, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или соглашением сторон (пункт 1 статьи 544 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 80 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2011 года № 354 (далее - Правила) и пунктом137 Основных положений функционирования розничных рынков электрической энергии, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 мая 2012 года N 442, определено, что учет объема (количества) коммунальных услуг, предоставленных потребителю в жилом или в нежилом помещении, осуществляется с использованием индивидуальных, общих (квартирных), комнатных приборов учета утвержденного типа и прошедших поверку в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации об обеспечении единства измерений.

Однако, из текста вопроса следует, что имеется судебный акт по спору между управляющей компанией и поставщиком электроэнергии, соответственно, мы не вправе рассуждать о законности/незаконности требований управляющей компании по оплате задолженности без изучения текста судебного акта.

Но, в любом случае, управляющая компания должна обосновать возникновение задолженности и правомерность своего требования.

Задать вопрос

Ваше имя:


Ваш e-mail:


Ваш вопрос:

Вы ввели 0 из 1000 допустимых знаков.


Введите текст с картинки




Обратите внимание!

Специалисты отвечают только на вопросы прямо связанные с направлением их профессиональной деятельности. В случае вопросов не по адресу, а также некорректных или написанных с ошибками, неразборчивых по смыслу вопросов - ответ не гарантируется.