Вход
А уже
30 апреля, воскресенье
  • Сегодня
    m cldy/wind
    4°C..16°C
  • $
    56.9838=Р
    +0.0131
  • 62.0440=Р
    -0.1224
  • ¥
    51.1823=Р
    +0.0164
2 сообщения
от коммунальных служб

Юридическая консультация №1

На ваши вопросы отвечает управляющий Юридической консультации №1 Георгий Георгиевич Сырбу

Юридическая консультация №1 предлагает широкий спектр юридических услуг по направлениям:

- миграционное право, привлечение иностранных работников, миграционный аудит;

- гражданское право (договорные, имущественные споры, споры о наследстве);

- таможенное право и внешнеэкономическая деятельность;

- уголовное право (адвокатура);

- создание, реорганизация, ликвидация предприятий и предпринимателей, корпоративные споры;

- налоговые споры, оптимизация налогообложения;

- административные споры (обжалование актов, решений и действий государственных органов и должностных лиц);

- трудовые споры, споры по защите прав потребителей;

- семейное право, алиментные обязательства, защита прав несовершеннолетних.

г. Уссурийск, ул. Плеханова, д. 61, оф. 703, 7 этаж, часы работы: с 9:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00

Тел.: 33-77-99, 33-66-88

е-mail: paritet_agent@mail.ru

Ирина  (21.04.2017)

Здравствуйте.У моей свекровь лежит в больнице в коме. У нее есть кредит в банке. Ее сын предоставил документы, что она в тяжелом состоянии. Они звонят по несколько раз в день и в приказном тоне говорят, чтоб он платил за нее. Подскажите, пожалуйста, что делать и куда нам обратиться?

Здравствуйте, Ирина.

К сожалению, без изучения текста кредитного договора (права, обязанности, ответственность заемщика и другие разделы) ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Для получения квалифицированной юридической помощи Вы можете обратиться к нам по адресу: г. Уссурийск, ул. Плеханова, д. 61, оф. 703 (ТЦ «Белая гора»).

Юля  (14.04.2017)

здравствуйте, пожалуйста подскажите, какие документы нужно подготовить кадровому работнику, если в организации хотят установить видео наблюдение?

Здравствуйте, Юлия!

 

Поскольку видеонаблюдение неразрывно связано с обработкой персональных данных работников, работодатели должны учитывать требования законодательства в области персональных данных. В частности:

- обработка персональных данных работников может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п.1 ст.86 ТК РФ);

- содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки (ч.5 ст.5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»);

- доступ к персональным данным работников должен быть разрешен только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций (абз. 6 ст.88 ТК РФ);

- должностные лица, получающие персональные данные работников, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности) (абз.4 ст.88 ТК РФ);

- работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (п.8 ст.86 ТК РФ).

Прежде чем приступить к решению технической стороны вопроса по установке системы видеонаблюдения в организации, необходимо провести подготовительную работу, в частности:

- издать приказ о введении системы видеонаблюдения в организации с указанием даты начала эксплуатации видеоаппаратуры;

- принять локальный нормативный акт, регламентирующий видеонаблюдение, определив в нем цели установки системы видеонаблюдения, места размещения видеокамер, список сотрудников, ответственных за монтаж и обслуживание аппаратуры, порядок и сроки хранения данных видеосъемки, круг должностных лиц, имеющих доступ к видеозаписям, и т.д.;

- внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, дополнив их пунктом о работе системы видеонаблюдения, в котором указать причины, послужившие основанием для введения видеонаблюдения;

- ознакомить работников под роспись с данными документами;

- получить согласие работников на ведение видеосъемки;

- оформить обязательство о неразглашении персональных данных работников с лицами, имеющими допуск к материалам видеосъемки;

- установить таблички в помещениях, где будут расположены видеокамеры, информирующие о ведении видеонаблюдения;

Следует также учесть, что используемая видеоаппаратура не должна входить в перечень специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации.

Ева  (15.03.2017)

Здравствуйте, Георгий Георгиевич! 9 февраля я отдала документы на прописку в МФЦ. Прошло почти полтора месяца. Не дождавшись смс, я лично посетила сегодня МФЦ. Там мне сказали, что мои документы находятся на Русской,6. Выдаются они по пятницам. Я не могу уйти с работы для того, чтобы их получить именно на Русской. Могу ли я потребовать у работников МФЦ, чтобы документы мне выдали именно в МФЦ? Спасибо.

Здравствуйте, Ева.

 

Факт подачи Вами заявления в Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг о предоставлении муниципальной или государственной услуги оформляется распиской, в которой помимо информации о заявителе, виде услуги, принятых от заявителя документах и др., указывается и способ получения результата, выбранный заявителем.

Если в расписке указан способ получения результата «лично в органе», то документы необходимо получить в ОМВД России по г. Уссурийск по адресу: г. Уссурийск, ул. Русская, д. 6.

Если в расписке указан способ получения результата «лично в МФЦ», то, соответственно, документы должны быть выданы Вам в МФЦ.

Евгения  (03.02.2017)

Здравствуйте! Работаю в саду на 0,5 ставки. Оставляют за заведующего на месяц, доплачивать будут 20% от оклада заведующего, но работать 8 часов каждый день - это законно?

Здравствуйте, Евгения!

В силу части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Дополнительная работа характеризуется следующими признаками:

- соответствующее решение может быть принято работодателем исключительно с письменного согласия работника;

- дополнительная работа выполняется работником только в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и наряду с работой, определенной трудовым договором (то есть без освобождения от нее);

- за выполнение дополнительной работы работнику должна производится дополнительная оплата.

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временной отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из текста вопроса можно сделать вывод, что в Вашем случае имеет место такая разновидность дополнительной работы, как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (она не зависит от того, выполняется ли такая дополнительная работа по аналогичной или по другой должности (профессии)). Но следует иметь в виду, что в тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если порученная работодателем дополнительная работа выходит за пределы установленной трудовым договором для Вас продолжительности рабочего дня, то это является незаконным.

Следует отметить, что работник вправе в любой момент досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении. При этом принявшая соответствующее решение сторона трудового договора обязана не позднее чем за три рабочих дня в письменной форме предупредить об этом другую сторону.

Дарья  (27.01.2017)

Добрый день! Интересует вопрос о расторжении целевого договора. Копию договора отправила на наш электронный адрес.

Здравствуйте, Дарья!

Из текста вопроса неясно, что именно интересует Вас относительно расторжения целевого договора, поскольку можно рассматривать факт расторжения договора в различных аспектах.

Соответственно, для подготовки исчерпывающего ответа необходимо задать Вам ряд вопросов.

Поэтому, приглашаем Вас на консультацию по адресу: г. Уссурийск, ул. Плеханова, 61, торговый центр «Белая гора», оф. 703.

Андрей  (07.12.2016)

Здравствуйте. В квартире несколько собственников. Один из них не оплачивает коммунальные платежи. Как поступить, чтобы не накапливались долги и не отключали коммунальные услуги? Нет возможности платить за всех. В квартире также проживает несовершеннолетний ребёнок.

Здравствуйте, Андрей.

Законодательство РФ напрямую не регулирует порядок раздела лицевого счета по оплате коммунальных услуг между несколькими проживающими. Однако из положений гражданского и жилищного законодательства можно сделать вывод, что такой раздел возможен.

В отношении жилого помещения, находящегося в долевой собственности, то каждый участник долевой собственности обязан соразмерно со своей долей участвовать в издержках по ее содержанию и сохранению (ст.249 ГК РФ). В связи с этим Вы вправе требовать раздела лицевого счета на оплату коммунальных услуг. Для этого следует обратиться в управляющую компанию или ТСЖ, ресурсоснабжающую организацию с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства на долю в праве собственности на жилое помещение и копию Вашего паспорта.

Если в оформлении отдельного платежного документа будет отказано, вы вправе обратиться в суд с иском к вышеуказанным организациям об определении порядка и размера участия в оплате жилого помещения и коммунальных услуг, раздела лицевого счета за коммунальные услуги и выдаче отдельного платежного документа. В качестве третьих лиц к участию в деле необходимо привлечь остальных участников долевой собственности (ст. 43 ГПК РФ).

Вступившее в законную силу решение суда о порядке и размере участия в расходах по оплате жилого помещения и коммунальных услуг будет являться основанием для выставления отдельного платежного документа. Повторно представлять заявление о разделе лицевого счета не требуется.

Если квартира находится в общей совместной собственности, а также в ней проживают члены семьи собственника, то необходимо между ними будет заключить соглашение в простой письменной форме. Таким соглашением, в частности, может быть определен размер расходов члена семьи собственника на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

В управляющую компанию или ТСЖ, а также ресурсоснабжающую организацию необходимо представить один экземпляр соглашения. По одному экземпляру должно остаться у каждой из сторон соглашения. Соглашение целесообразно представлять вместе с заявлением о разделе лицевого счета, содержащим ссылку на предусмотренные соглашением условия такого раздела.

Если стороны не достигли соглашения о порядке оплаты коммунальных услуг или если управляющая компания, ТСЖ, ресурсоснабжающая организация отказали в разделе лицевого счета, данный вопрос подлежит разрешению в судебном порядке. Суд, рассматривая названные споры, определяет порядок и размер участия собственников в общей совместной собственности на квартиру, а также членов семьи, в расходах на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, исходя из приходящейся на них доли общей площади жилого помещения. Вступившее в законную силу решение суда будет являться основанием для раздела лицевого счета. Повторно представлять заявление о разделе лицевого счета не требуется.

Задать вопрос

Ваше имя:


Ваш e-mail:


Ваш вопрос:

Вы ввели 0 из 1000 допустимых знаков.


Введите текст с картинки




Обратите внимание!

Специалисты отвечают только на вопросы прямо связанные с направлением их профессиональной деятельности. В случае вопросов не по адресу, а также некорректных или написанных с ошибками, неразборчивых по смыслу вопросов - ответ не гарантируется.