Вход
Сегодня
19 февраля, воскресенье
  • Завтра
    облачно в первой половине дня
    -16°C..-6°C
  • $
    57.6342=Р
    +0.4835
  • 61.4496=Р
    +0.7956
  • ¥
    50.9181=Р
    +0.6625
3 сообщения
от коммунальных служб

Юридическая консультация №1

На ваши вопросы отвечает управляющий Юридической консультации №1 Георгий Георгиевич Сырбу

Юридическая консультация №1 предлагает широкий спектр юридических услуг по направлениям:

- миграционное право, привлечение иностранных работников, миграционный аудит;

- гражданское право (договорные, имущественные споры, споры о наследстве);

- таможенное право и внешнеэкономическая деятельность;

- уголовное право (адвокатура);

- создание, реорганизация, ликвидация предприятий и предпринимателей, корпоративные споры;

- налоговые споры, оптимизация налогообложения;

- административные споры (обжалование актов, решений и действий государственных органов и должностных лиц);

- трудовые споры, споры по защите прав потребителей;

- семейное право, алиментные обязательства, защита прав несовершеннолетних.

г. Уссурийск, ул. Плеханова, д. 61, оф. 703, 7 этаж, часы работы: с 9:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00

Тел.: 33-77-99, 33-66-88

е-mail: paritet_agent@mail.ru

Екатерина  (28.05.2012)

Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации на декретном месте уже 3 год. Моя 'декретница' недавно принесла больничный лист (по беременности) т.е. она снова уходит в декрет. Вопрос: Если я будучи на декретном месте сама пойду в декрет, могут ли меня уволить?

 Здравствуйте, Екатерина.

Трудовым законодательством запрещено увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении подтверждающей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Это общее правило.

Частью 3 статьи 261 ТК РФ всё же допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако, сделать это работодатель может только при условии невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния её здоровья.
Следовательно, при выходе основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, работодатель имеет право Вас уволить только если Вы отказались от предложенной Вам имеющейся у работодателя в данной местности (т.е. в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта) работы. Работодатель обязан также предоставить вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, а также соглашениями.
В Вашем же случае выход на работу сотрудницы, которую Вы замещаете, не предполагается в связи с очередной беременностью.

Если Вы уйдёте в отпуск по беременности (до окончания подобного отпуска у основной работницы), то работодатель не сможет расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в период Вашего нахождения в данном отпуске. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Дополнительно сообщаем, что даже в случае выхода сотрудницы, которую Вы замещаете, и расторжения с Вами срочного трудового договора работодатель обязан руководствоваться следующим. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если Вы уже написали заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также представили больничный лист на 140 календарных дней, организация должна выплатить Вам пособие по беременности и родам за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, несмотря на то, что Вас увольняют по причине окончания срока договора и отсутствия возможности ее перевода на другую имеющуюся у работодателя работу.

ольга  (25.05.2012)

Здравствуйте. Руководитель приказом обязывает работать в выходной день, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это и как я могу от этого отказаться?

Здравствуйте, Ольга.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Однако, это не исключает необходимости получения письменного согласия работника.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом указанные категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, если на производстве не возникло чрезвычайных и неотвратимых иными способами (кроме работы в выходной день) обстоятельств, Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Работодателю же следует помнить, что принудительный труд в Российской Федерации запрещён. Нарушение права гражданина на свободный труд антиконституционно и влечёт ответственность вплоть до уголовной.

Дополнительно сообщаем, что согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул). Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Татьяна Викторовна  (19.05.2012)

Добрый день! Работаю руководителем розничного магазина. Возникла спорная ситуация с покупателем. Покупатель требует вернуть деньги за купальный костюм, который не подошёл по размеру, ему было отказано на основании ст. 25 'Закона о правах потребителей', где прописано, что изделия швейные и трикотажные бельевые не подлежат обмену и возврату. Покупатель же, в своей претензии, ссылаясь на ту же самую статью 'Закона о защите прав' пообещал в случае неудовлетворения требования вернуть деньги подать исковое заявление в суд. Кто прав? С уважением Т.В.

 Здравствуйте, Татьяна Викторовна.

В соответствие с пунктом 1 статьи 25 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации. Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.
Обмен непродовольственного товара надлежащего качества производится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ. Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания.
Очевидно, что в указанных положениях Закона речь идёт лишь об обмене товара, а в описанном Вами случае покупатель требует возврата денег. Отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы потребитель вправе лишь в случае, если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу (п. 2 ст. 25 Закона).

В указанной Вами статье не прописано, что названные изделия не подлежат обмену. Тем не менее, в ней содержится ссылка на Перечень товаров, не подлежащих обмену по указанным выше основаниям.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 N 55 утвержден Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации.

В пункте 5 Перечня перечислены швейные и трикотажные изделия (изделия швейные и трикотажные бельевые, изделия чулочно-носочные).
В соответствие с Общероссийским классификатором продукции ОК 005 – 93, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 г. №301, к продукции трикотажной бельевой промышленности (код 84 0000), в частности, относятся: Костюмы купальные женские (цельнокроеные и двухпредметные), код 84 1157 2. Костюмы купальные (код 85 4500) относятся к швейным бельевым изделиям.

Таким образом, купальный костюм надлежащего качества не подлежит возврату или обмену на аналогичный товар.

евгений  (18.05.2012)

Здравствуйте! Написал заявление на увольнение, был оформлен официально. Работодатель хочет заставить меня отработать 2 недели. Обьясните, пожалуйста, имеет ли он на это право?

 Здравствуйте, Евгений.

Да, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Вами лишь через две недели после подачи Вами соответствующего заявления. В данном случае Ваше заявление является предупреждением работодателю о расторжении договора по Вашей инициативе. Ведь у Вашего работодателя, как и у Вас, есть не только обязанности, но и права.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
По соглашению (договоренности) между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения об увольнении. Однако, если стороны не достигли соглашения, работник обязан отработать установленный 2-недельный срок. Оставление работы до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь неблагоприятные последствия для работника (в том числе – увольнение, но уже по компрометирующим основаниям).

Более того, если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении, т.к. работник вправе в любое время отозвать своё заявление.

В качестве исключения закон предусматривает случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Увольнение в указанных случаях обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Ещё одним основанием требовать немедленного расторжения договора является установленное (иными словами - доказанное) нарушение работодателем трудового законодательства.
Отдельные категории работников вправе расторгнуть трудовой договор в иные сроки (например, 3 дня или месяц), но Вы в своём вопросе не указали каких-либо особенностей Вашего статуса.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор с работником не расторгнут, а сам работник не настаивает на увольнении - действие трудового договора продолжается.

Екатерина  (15.05.2012)

Здравствуйте! По ул. Хенина в нашем городе(частные дома) в самом её начале, на протяжении всего года образовывается несанкционированная свалка свалка мусора, в районе жилах домов! Мусор выбрасывается уже практически на дорогу. Подскажите, куда можно обратиться, чтобы организовать уборку данной территории или поставить какой-то щит, чтобы люди не скидывали туда все что не попадя? Спасибо, заранее за консультацию!

Здравствуйте, Екатерина.

Прежде всего хочу поблагодарить Вас за неравнодушное отношение к одной из самых насущных проблем нашего небольшого, молодого, но, в общем-то, довольно уютного и красивого города.

Обратиться Вы можете в Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Приморскому краю в г.Уссурийске по адресу: г.Уссурийск, ул.Комсомольская, д.40,
тел.: 8 (4234) 33-56-83, а также в «Центр охраны окружающей среды», расположенный в здании Администрации УГО по адресу: г.Уссурийск, ул.Некрасова, д.66, 1 этаж, каб. 24.

Указанные организации обязаны незамедлительно отреагировать на Ваше сообщение. Их бездействие подлежит обжалованию.  

Ульяна  (06.05.2012)

Здравствуйте! По основному месту работы работаю 2 года, а по внешнему совместительству 1 год. В июле собираюсь уходить в декретный отпуск. В начале мая сообщили о том, что вторую работу ( по совместительству) закрывают по ликвидации. Устроена там официально по трудовому договору и записью в трудовой книжке. Что они обязаны мне выплатить и могу ли я рассчитывать на дополнительные выплаты (в прибавку от выплат с основной работы) с этой организации по больничному декретному листу, либо прибавку к ежемесячным выплатам? В общем, что обязаны выплатить в таком случае, учитывая беременность, на что можно рассчитывать?

Здравствуйте, Ульяна.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) совместительство - это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Из информации, содержащейся в Вашем вопросе, следует, что на «ликвидируемом» предприятии Вы выполняете трудовые обязанности на условиях внешнего совместительства.

В соответствие со ст.287 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Исключение составляют лишь гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанные гарантии предоставляются работникам только по основному месту работы. Следовательно, «декретные» Вы можете получить у каждого работодателя. При этом максимальный размер пособия будет рассчитываться не совокупно, а по каждому месту работы.
Помешать этому может лишь одно – окончание процесса ликвидации предприятия до Вашего ухода в отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Однако, прекращение трудовых отношений с совместителем в связи с ликвидацией предприятия не дает ему права на гарантии, предусмотренные указанной нормой. Ведь у Вас сохранятся трудовые отношения по основному месту работы, следовательно, Вы не будете нуждаться в трудоустройстве.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, Вам в обязательном порядке должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Задать вопрос

Ваше имя:


Ваш e-mail:


Ваш вопрос:

Вы ввели 0 из 1000 допустимых знаков.


Введите текст с картинки




Обратите внимание!

Специалисты отвечают только на вопросы прямо связанные с направлением их профессиональной деятельности. В случае вопросов не по адресу, а также некорректных или написанных с ошибками, неразборчивых по смыслу вопросов - ответ не гарантируется.