Вход
Сегодня
11 декабря, воскресенье
  • Сегодня
     преимущественно облачно
    -15°C..
  • Завтра
    снег
    -9°C..-1°C
  • $
    63.3028=Р
    -0.0873
  • 67.2086=Р
    -1.0372
  • ¥
    55.2984=Р
    -0.5421
4 сообщения
от коммунальных служб

Юридическая консультация №1

На ваши вопросы отвечает управляющий Юридической консультации №1 Георгий Георгиевич Сырбу

Юридическая консультация №1 предлагает широкий спектр юридических услуг по направлениям:

- миграционное право, привлечение иностранных работников, миграционный аудит;

- гражданское право (договорные, имущественные споры, споры о наследстве);

- таможенное право и внешнеэкономическая деятельность;

- уголовное право (адвокатура);

- создание, реорганизация, ликвидация предприятий и предпринимателей, корпоративные споры;

- налоговые споры, оптимизация налогообложения;

- административные споры (обжалование актов, решений и действий государственных органов и должностных лиц);

- трудовые споры, споры по защите прав потребителей;

- семейное право, алиментные обязательства, защита прав несовершеннолетних.

г. Уссурийск, ул. Плеханова, д. 61, оф. 703, 7 этаж, часы работы: с 9:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00

Тел.: 33-77-99, 33-66-88

е-mail: paritet_agent@mail.ru

Мария  (12.12.2014)

Георгий, добрый день! Я задавала вопрос 10 декабря. Спасибо за содержательный ответ. Вы порекомендовали мне обратиться в Гос.инспекцию труда либо прокуратуру. Подскажите: при обращении в органы какой будет предположительный итог - что мне должны будут выплатить (пособия, компенсации, может быть моральный ущерб)?

Здравствуйте, Мария!

В ответе на Ваш вопрос от 10 декабря 2014 года была предоставлена полная и исчерпывающая информация по сложившейся проблеме. В том числе и о размере выходного пособия, которое Вам должны выплатить при ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ). На компенсацию морального вреда Вы рассчитывать не можете, так как он взыскивается с нарушителя в судебном порядке если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага (ст. 151 ГК РФ). Вас только попросили написать заявление об увольнении, но фактически работодатель не расторг с Вами трудовой договор. Следовательно, Ваши неимущественные права не нарушены. Предугадать или предусмотреть действия должностных лиц Государственной инспекции по труду или городской прокуратуры, в случае Вашего обращения к ним, мы не можем.  

ЭДУАРД  (10.12.2014)

Здравствуйте! Согласно Фз от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ 'О физической культуре и спорте в Российской Федерации' (с изменениями и дополнениями) > Глава 4. Спортивная подготовка Статья 34.6. Общественная федерация по виду спорта имеет право контролировать ДЮСШ и другие организации г. Уссурийска, осуществляющую спортивную подготовку?

Здравствуйте, Эдуард!

Статья 2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) дает понятие спортивной федерации.

Общероссийская спортивная федерация - общероссийская общественная организация, которая создана на основе членства, получила государственную аккредитацию и целями которой являются развитие одного или нескольких видов спорта на территории Российской Федерации, их пропаганда, организация, проведение спортивных мероприятий и подготовка спортсменов - членов спортивных сборных команд Российской Федерации.

Региональная спортивная федерация - региональная общественная организация, являющаяся членом общероссийской спортивной федерации (далее - региональная общественная организация), или структурное подразделение (региональное отделение) общероссийской спортивной федерации, которые получили государственную аккредитацию и целями которых являются развитие одного или нескольких видов спорта на территории субъекта Российской Федерации, их пропаганда, организация, проведение спортивных мероприятий и подготовка спортсменов - членов спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 34.6 Федерального закона контроль за соблюдением организациями, осуществляющими спортивную подготовку, федеральных стандартов спортивной подготовки осуществляется в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Общероссийские спортивные федерации и аккредитованные региональные спортивные федерации (далее - уполномоченные спортивные федерации) и их представители вправе осуществлять общественный контроль за соблюдением организациями, осуществляющими спортивную подготовку, федеральных стандартов спортивной подготовки по соответствующим видам спорта.

Порядок осуществления контроля за соблюдением организациями, осуществляющими спортивную подготовку, федеральных стандартов спортивной подготовки, утвержден приказом Министерства спорта Российской Федерации от 16.08.2013 № 636 (далее – Порядок).

В соответствии с пунктом 6 Порядка контроль осуществляется:
а) непосредственно организациями, осуществляющими спортивную подготовку;
б) учредителями организаций, осуществляющих спортивную подготовку;
в) органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта и органами местного самоуправления в соответствии с их полномочиями;
г) общероссийскими спортивными федерациями и аккредитованными региональными спортивными федерациями (далее - уполномоченные спортивные федерации). 

Мария  (10.12.2014)

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я беременна (пятый месяц), мой работодатель (ООО) сообщил мне о закрытии магазина с Нового года и предложил всем работникам написать заявления по собственному желанию с выплатой некой компенсации, причём сообщение было сделано в устной форме. Мне лично было разъяснено, что я не доработала до декрета и мне необходимо как можно быстрее найти новое место работы, чтобы уже там получить декретный отпуск со всеми причитающимися выплатами. К моменту закрытия магазина срок беременности составит 21-22 недели. Подскажите: правомерны ли действия работодателя, что и как должен сделать работодатель по законодательству, имеет ли право работодатель уволить меня в моей ситуации, какие выплаты мне положены?

Здравствуйте, Мария!

Действия Вашего работодателя неправомерны по следующим основаниям. Трудовой кодекс РФ предусматривает не менее тринадцати оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим подробнее два из них, которые касаются Вашей ситуации.

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим свое существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Примерно такой же порядок прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:
- сокращение численности работников или штата действительно имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием.
- работник не имеет преимущественного права на оставление на работе.
- невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Но в Вашем случае законодатель предусмотрел гарантии и поэтому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, являются общими в обоих случаях.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом работодателя путем указания на дату их осуществления. При этом работодатель должен в письменной форме сообщить в органы службы занятости населения не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

В любом случае действия Вашего работодателя незаконны, так как им не соблюдена процедура письменного предупреждения о предстоящем увольнении за два месяца. А при сокращении численности или штата работников организации Вас вовсе не имеют право уволить.
В сложившейся ситуации рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию по труду (г. Уссурийск, ул. Некрасова, д. 17, каб. 302) или городскую прокуратуру (г. Уссурийск, ул. Ленина, д.63), с жалобой на действия Вашего работодателя.

Ольга  (08.12.2014)

Здравствуйте, Георгий Георгиевич! Спасибо Вам! Вы все внятно объяснили. Заявление мы подали 13 октября на выплату. Отказа в письменном виде мы не получали. Значить не видать нам помощи. Но почему тогда нас утвердили, если здесь не нужны такие специалисты? Спасибо Вам огромное, что уделили мне внимание.

Здравствуйте, Ольга!

В данной ситуации Вы вправе потребовать от Центра занятости, куда подавали заявление, письменный ответ и обжаловать его в прокуратуру, поскольку заявление должно быть рассмотрено в течение пяти дней.  

Ольга  (07.12.2014)

Здравствуйте! Посоветуйте нам пожалуйста, что мы можем сделать в нашей ситуации. Мы 3 октября приехали с Украины г. Одессы по программе добровольного переселения. Нам центр занятости должны были дать 30000 руб. на благоустройство. Но зам. директор говорит, что у заявителя диплом моряка и пока заявитель официально не устроиться на работу в Уссурийске, то денег нам не видать. Заявителей является мой сын, он целый месяц искал работу, никто не хочет оформлять без РВП. А РВП мы получаем 18 декабря. Когда мы поставили в известность зам. директора он дал нам срок до 7 декабря. Я очень внимательно прочитала наши права там такого нет, чтобы заявитель в определённый срок должен официально трудоустроится. У нас очень плачевное положение: денег нет,тёплой одежды нет. Мы бежали с Украины, потому что сына могли забрать на войну. Подскажите как нам быть, что нам делать кому обратится за помощью.

Здравствуйте, Ольга!

Постановлением Администрации Приморского края от 07.12.2012 № 384-па утверждена государственная программа Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы", в развитие которой 20.12.2013 постановлением Администрации Приморского края № 491-па утверждена подпрограмма "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013 - 2017 годы.
Приложением № 2 к указанной подпрограмме установлен Порядок расходования бюджетных средств на реализацию мероприятий подпрограммы «Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом» на 2013-2017 годы (далее – Порядок).
В соответствии с пунктом 9 Порядка участники Госпрограммы по переселению соотечественников - востребованные на территориях вселения квалифицированные специалисты, прибывшие из-за рубежа, а также имеющие несовершеннолетних детей, в период их адаптации до получения гражданства Российской Федерации имеют право на получение единовременной выплаты на жилищное обустройство в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Критерии отбора участников Госпрограммы по переселению соотечественников, имеющих право на получение единовременной выплаты на жилищное обустройство:
а) переселение на постоянное место жительства на территорию вселения Приморского края с территории иностранного государства;
б) наличие востребованной на территории вселения специальности - врач, учитель, средний медицинский персонал, а также квалифицированный специалист в возрасте до 30 лет и (или) нахождение на иждивении двух и более несовершеннолетних детей - членов семьи, проживающих совместно с ним на территории вселения.

Для получения единовременной выплаты участник Госпрограммы по переселению соотечественников, соответствующий данным критериям, представляет в центр занятости населения в течение 6 месяцев со дня прибытия на территорию Приморского края, но не позднее 20 декабря текущего финансового года следующие документы:

письменное заявление о единовременной выплате на жилищное обустройство;

свидетельство участника Госпрограммы по переселению соотечественников;

документ, удостоверяющий личность заявителя;

свидетельства о рождении детей (для участников Госпрограммы по переселению соотечественников, на содержании которых находятся несовершеннолетние дети);
миграционная карта;

документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы по профессии, востребованной на рынке труда Приморского края.
Как видно, в перечне документов для получения выплаты на жилищное обустройство отсутствует документ, который бы подтверждал трудоустройство на территории вселения.

Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня подачи заявления рассматривает документы участника Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) членов его семьи и принимает решение об оказании или в отказе выплаты на компенсацию расходов, предусмотренных пунктом 9 Порядка.
В случае положительного решения выплата перечисляется центром занятости населения в течение 10 дней со дня подачи заявления:
на счет участника Госпрограммы по переселению соотечественников, указанный в заявлении,
или путем выплаты через почтамты ФГУП "Почта России" - в случае отсутствия в населенных пунктах кредитных организаций.

При этом, обращаем Ваше внимание на то, что к заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы по профессии, востребованной на рынке труда территории вселения. Если территория вселения заявителя – Уссурийский городской округ, то диплом моряка не может являться документом, подтверждающим квалификацию и опыт работы по профессии, востребованной на рынке труда территории вселения.
Отказ соотечественнику в выплате оформляется в письменном виде с указанием причин в течение трех дней со дня принятия решения. Решение об отказе принимается в случае не предоставления участниками Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) членами их семей полного пакета документов, перечисленного в пункте 9 Порядка.

Из текста вопроса следует, что в Центр занятости с письменным заявлением на получение единовременной выплаты Вы не обращались и мотивированного отказа в выплате в установленные сроки не получали.

В этой связи полагаем, что Вам необходимо обратиться в Центр занятости с письменным заявлением на получение единовременной выплаты. В случае несогласия с отказом в выплате Вы вправе обжаловать его.

Misha  (27.11.2014)

Добрый день. Такая ситуация. Человек попал в тюрьму будучи несовершеннолетним. Освободился со справкой. Паспорт не получил. Прошло уже много лет. На руках только справка об освобождении. Как получить паспорт? Если нет ни одного документа. Кроме справки об освобождении. Школы, в которой он учился уже не существует. Родственников тоже нет.

Здравствуйте, Михаил!

К сожалению, при таких условиях процедура получения Вами паспорта гражданина Российской Федерации значительно усложняется, и без обращения в суд не обойтись.

Вначале необходимо получить повторное свидетельство о рождении. А для подачи заявления в органы ЗАГС о выдачи повторного свидетельства о рождении нужен паспорт, который у Вас отсутствует.

Поэтому в приемные дни обратитесь к заместителю начальника отдела ЗАГС Уссурийского городского округа с соответствующим заявлением.
Вам будет отказано в выдаче документа.

Данный отказ необходимо обжаловать в суд с целью получения судебного акта, на основании которого отделом ЗАГС Уссурийского городского округа будет выдано Вам повторное свидетельство о рождении.

А уже при наличии свидетельства о рождении Вы сможете обратиться с заявлением в Федеральную миграционную службу о выдаче паспорта в установленном порядке.

Задать вопрос

Ваше имя:


Ваш e-mail:


Ваш вопрос:

Вы ввели 0 из 1000 допустимых знаков.


Введите текст с картинки




Обратите внимание!

Специалисты отвечают только на вопросы прямо связанные с направлением их профессиональной деятельности. В случае вопросов не по адресу, а также некорректных или написанных с ошибками, неразборчивых по смыслу вопросов - ответ не гарантируется.