Вход
А уже
1 марта, среда
  • Сегодня
    небольшая облачность
    -11°C..7°C
  • $
    57.9627=Р
    +0.0256
  • 61.3883=Р
    +0.1314
  • ¥
    51.5614=Р
    -0.0208
3 сообщения
от коммунальных служб

Юридическая консультация №1

На ваши вопросы отвечает управляющий Юридической консультации №1 Георгий Георгиевич Сырбу

Юридическая консультация №1 предлагает широкий спектр юридических услуг по направлениям:

- миграционное право, привлечение иностранных работников, миграционный аудит;

- гражданское право (договорные, имущественные споры, споры о наследстве);

- таможенное право и внешнеэкономическая деятельность;

- уголовное право (адвокатура);

- создание, реорганизация, ликвидация предприятий и предпринимателей, корпоративные споры;

- налоговые споры, оптимизация налогообложения;

- административные споры (обжалование актов, решений и действий государственных органов и должностных лиц);

- трудовые споры, споры по защите прав потребителей;

- семейное право, алиментные обязательства, защита прав несовершеннолетних.

г. Уссурийск, ул. Плеханова, д. 61, оф. 703, 7 этаж, часы работы: с 9:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00

Тел.: 33-77-99, 33-66-88

е-mail: paritet_agent@mail.ru

Светлана  (21.04.2015)

Здравствуйте! Какие документы необходимы для регистрации ИП?

Здравствуйте, Светлана!

Для регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя необходимо:

 

1. Заполнить форму заявления № Р21001

Форма утверждена Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств"

В данном приказе содержатся требования к порядку заполнения данной форы (смотри приложение к приказу).

 

2. Оплатить госпошлин в размере 800 руб.

 

З. Пойти в налоговый орган зарегистрироваться, при себе иметь паспорт.

Ирина Юрьевна  (15.12.2014)

Здравствуйте! Ситуация такая - дочь с зятем и грудным (5,5мес) проживают на 5 этаже 5-ти этажного дома. Крыша протекает. В спальне мокрый потолок и стены. Неоднократно обращались в УК устно, затем письменно - ни ответа ни привета. Обратились в администрацию города Уссурийск - пришли, посмотрели, отписались - обязали УК устранить протечки до МАЯ 2015 года. А вчера опять начался 'потоп' и стены 'зацвели' - плесень! Подскажите, пожалуйста, что делать дальше, куда 'бежать'? В доме сырость и неприятный запах - - до мая не выдержим!

Здравствуйте, Ирина Юрьевна!

Ситуация с недобросовестным исполнением управляющей организацией своих обязанностей по содержанию и ремонту жилых помещений в настоящее время, увы, не редкость. Однако подобное не свидетельствует о том, что недобросовестную организацию нельзя привлечь к ответственности. Действующее законодательство предоставляет собственникам помещений возможность защиты нарушенных прав и имущества.

В соответствии с п. 2 ст. 162 ЖК РФ по договору управления многоквартирным домом одна сторона (управляющая организация) по заданию другой стороны (собственников помещений в многоквартирном доме, органов управления товарищества собственников жилья либо органов управления жилищного кооператива) в течение согласованного срока за плату обязуется оказывать услуги и выполнять работы по надлежащему содержанию и ремонту общего имущества в таком доме.
Таким образом, на основании заключенного договора управления многоквартирным домом управляющая компания предоставляет гражданам, проживающим в многоквартирном жилом доме, услуги по надлежащему содержанию жилья и по текущему ремонту жилья, а следовательно, является ответственной за содержание и ремонт жилого дома, за соответствие его технического состояния требованиям действующего законодательства.
При выявлении протечки необходимо совершить такие действия:

1. Обратиться в управляющую организацию или в аварийно-диспетчерскую службу с просьбой составить акт о протечке кровли и требованием устранить аварию в письменной форме (лучше изначально обращаться именно так) на копии обращения проставить визу в получении.

2. Если представители управляющей организации так и не составили акт либо в этом акте недостаточно подробно описана причина протечки, необходимо обратиться в любую экспертную организацию за составлением соответствующего заключения (на предмет фиксации протечки и установления ее причин).

3. Помимо факта неисправности кровли нужно вместе с представителями управляющей организации составить акт осмотра жилых помещений, пострадавших от протечки. Если такой акт не представляется возможным составить в силу нежелания управляющей организации или если оценка ущерба вам кажется значительно занижена, можно воспользоваться услугами независимого оценщика.

В соответствии с приложением N 2 к Правилам технической эксплуатации протечки в отдельных местах кровли должны быть устранены в течение суток. Но необходимо принимать во внимание технологические особенности эксплуатации мягкой кровли и соответственно возможности осуществления работ в зимний период.
Тем не менее, отсутствие со стороны управляющей организации действий по устранению протечки может явиться основанием для привлечения к административной ответственности. Согласно ст. 7.22 КоАП РФ нарушение лицами, ответственными за содержание жилых домов и (или) жилых помещений, правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений либо порядка и правил признания их непригодными для постоянного проживания и перевода их в нежилые, а равно переоборудование жилых домов и (или) жилых помещений без согласия нанимателя (собственника), если переоборудование существенно изменяет условия пользования жилым домом и (или) жилым помещением, влечет наложение административного штрафа. Указанной статьей предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 4000 до 5000 руб.; на юридических лиц - от 40000 до 50000 руб. 

Мария  (12.12.2014)

Георгий, добрый день! Я задавала вопрос 10 декабря. Спасибо за содержательный ответ. Вы порекомендовали мне обратиться в Гос.инспекцию труда либо прокуратуру. Подскажите: при обращении в органы какой будет предположительный итог - что мне должны будут выплатить (пособия, компенсации, может быть моральный ущерб)?

Здравствуйте, Мария!

В ответе на Ваш вопрос от 10 декабря 2014 года была предоставлена полная и исчерпывающая информация по сложившейся проблеме. В том числе и о размере выходного пособия, которое Вам должны выплатить при ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ). На компенсацию морального вреда Вы рассчитывать не можете, так как он взыскивается с нарушителя в судебном порядке если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага (ст. 151 ГК РФ). Вас только попросили написать заявление об увольнении, но фактически работодатель не расторг с Вами трудовой договор. Следовательно, Ваши неимущественные права не нарушены. Предугадать или предусмотреть действия должностных лиц Государственной инспекции по труду или городской прокуратуры, в случае Вашего обращения к ним, мы не можем.  

ЭДУАРД  (10.12.2014)

Здравствуйте! Согласно Фз от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ 'О физической культуре и спорте в Российской Федерации' (с изменениями и дополнениями) > Глава 4. Спортивная подготовка Статья 34.6. Общественная федерация по виду спорта имеет право контролировать ДЮСШ и другие организации г. Уссурийска, осуществляющую спортивную подготовку?

Здравствуйте, Эдуард!

Статья 2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) дает понятие спортивной федерации.

Общероссийская спортивная федерация - общероссийская общественная организация, которая создана на основе членства, получила государственную аккредитацию и целями которой являются развитие одного или нескольких видов спорта на территории Российской Федерации, их пропаганда, организация, проведение спортивных мероприятий и подготовка спортсменов - членов спортивных сборных команд Российской Федерации.

Региональная спортивная федерация - региональная общественная организация, являющаяся членом общероссийской спортивной федерации (далее - региональная общественная организация), или структурное подразделение (региональное отделение) общероссийской спортивной федерации, которые получили государственную аккредитацию и целями которых являются развитие одного или нескольких видов спорта на территории субъекта Российской Федерации, их пропаганда, организация, проведение спортивных мероприятий и подготовка спортсменов - членов спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 34.6 Федерального закона контроль за соблюдением организациями, осуществляющими спортивную подготовку, федеральных стандартов спортивной подготовки осуществляется в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Общероссийские спортивные федерации и аккредитованные региональные спортивные федерации (далее - уполномоченные спортивные федерации) и их представители вправе осуществлять общественный контроль за соблюдением организациями, осуществляющими спортивную подготовку, федеральных стандартов спортивной подготовки по соответствующим видам спорта.

Порядок осуществления контроля за соблюдением организациями, осуществляющими спортивную подготовку, федеральных стандартов спортивной подготовки, утвержден приказом Министерства спорта Российской Федерации от 16.08.2013 № 636 (далее – Порядок).

В соответствии с пунктом 6 Порядка контроль осуществляется:
а) непосредственно организациями, осуществляющими спортивную подготовку;
б) учредителями организаций, осуществляющих спортивную подготовку;
в) органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта и органами местного самоуправления в соответствии с их полномочиями;
г) общероссийскими спортивными федерациями и аккредитованными региональными спортивными федерациями (далее - уполномоченные спортивные федерации). 

Мария  (10.12.2014)

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я беременна (пятый месяц), мой работодатель (ООО) сообщил мне о закрытии магазина с Нового года и предложил всем работникам написать заявления по собственному желанию с выплатой некой компенсации, причём сообщение было сделано в устной форме. Мне лично было разъяснено, что я не доработала до декрета и мне необходимо как можно быстрее найти новое место работы, чтобы уже там получить декретный отпуск со всеми причитающимися выплатами. К моменту закрытия магазина срок беременности составит 21-22 недели. Подскажите: правомерны ли действия работодателя, что и как должен сделать работодатель по законодательству, имеет ли право работодатель уволить меня в моей ситуации, какие выплаты мне положены?

Здравствуйте, Мария!

Действия Вашего работодателя неправомерны по следующим основаниям. Трудовой кодекс РФ предусматривает не менее тринадцати оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим подробнее два из них, которые касаются Вашей ситуации.

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим свое существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Примерно такой же порядок прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:
- сокращение численности работников или штата действительно имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием.
- работник не имеет преимущественного права на оставление на работе.
- невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Но в Вашем случае законодатель предусмотрел гарантии и поэтому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, являются общими в обоих случаях.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом работодателя путем указания на дату их осуществления. При этом работодатель должен в письменной форме сообщить в органы службы занятости населения не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

В любом случае действия Вашего работодателя незаконны, так как им не соблюдена процедура письменного предупреждения о предстоящем увольнении за два месяца. А при сокращении численности или штата работников организации Вас вовсе не имеют право уволить.
В сложившейся ситуации рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию по труду (г. Уссурийск, ул. Некрасова, д. 17, каб. 302) или городскую прокуратуру (г. Уссурийск, ул. Ленина, д.63), с жалобой на действия Вашего работодателя.

Ольга  (08.12.2014)

Здравствуйте, Георгий Георгиевич! Спасибо Вам! Вы все внятно объяснили. Заявление мы подали 13 октября на выплату. Отказа в письменном виде мы не получали. Значить не видать нам помощи. Но почему тогда нас утвердили, если здесь не нужны такие специалисты? Спасибо Вам огромное, что уделили мне внимание.

Здравствуйте, Ольга!

В данной ситуации Вы вправе потребовать от Центра занятости, куда подавали заявление, письменный ответ и обжаловать его в прокуратуру, поскольку заявление должно быть рассмотрено в течение пяти дней.  

Задать вопрос

Ваше имя:


Ваш e-mail:


Ваш вопрос:

Вы ввели 0 из 1000 допустимых знаков.


Введите текст с картинки




Обратите внимание!

Специалисты отвечают только на вопросы прямо связанные с направлением их профессиональной деятельности. В случае вопросов не по адресу, а также некорректных или написанных с ошибками, неразборчивых по смыслу вопросов - ответ не гарантируется.