Вход
Сегодня
24 июля, понедельник
  • Сегодня
    грозы
    14°C..
  • Завтра
    ясно
    14°C..26°C
  • $
    58.9325=Р
    -0.1498
  • 68.6623=Р
    +0.6586
  • ¥
    52.7337=Р
    +0.1483
5 сообщений
от коммунальных служб

Юридическая консультация №1

На ваши вопросы отвечает управляющий Юридической консультации №1 Георгий Георгиевич Сырбу

Юридическая консультация №1 предлагает широкий спектр юридических услуг по направлениям:

- миграционное право, привлечение иностранных работников, миграционный аудит;

- гражданское право (договорные, имущественные споры, споры о наследстве);

- таможенное право и внешнеэкономическая деятельность;

- уголовное право (адвокатура);

- создание, реорганизация, ликвидация предприятий и предпринимателей, корпоративные споры;

- налоговые споры, оптимизация налогообложения;

- административные споры (обжалование актов, решений и действий государственных органов и должностных лиц);

- трудовые споры, споры по защите прав потребителей;

- семейное право, алиментные обязательства, защита прав несовершеннолетних.

г. Уссурийск, ул. Плеханова, д. 61, оф. 703, 7 этаж, часы работы: с 9:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00

Тел.: 33-77-99, 33-66-88

е-mail: paritet_agent@mail.ru

Игорь  (17.01.2014)

Здравствуйте! Может ли человек после убийства претендовать на имущество убитого(наследство) после 9 лет принудительного лечения?

 Здравствуйте, Игорь! На Ваш вопрос трудно ответить не зная всех обстоятельств.

Олеся  (11.01.2014)

Здравствуйте! Я работаю продавцом в магазине, по штату нас положено 2 человека, но я работаю на протяжении 2 месяцев одна, хожу на положенные выходные. Но насколько я знаю, мне положена доплата за второго сотрудника в размере 30-50% от оклада, в соответствии со статьями 60.2 и 151 трудового кодекса,но работодатель отказывается их оплачивать. Как быть? При том, что через месяц я ухожу сначала в отпуск, как правильно он должен начисляться? А потом в декрет, как начисляется он? Потому, что я знаю, что работники, чья трудовая деятельность на данном предприятии достигает 6 месяцев на момент ухода в декрет, положено 100% от средней оплаты в месяц. Так ли это?

Здравствуйте Олеся!

Согласно действующему трудовому законодательству, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В виду отсутствия информации о заключении между сторонами трудового договора соглашения об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, ответить на Ваш вопрос о правомерности действий работодателя не предоставляется возможным.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка. Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В 2014 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, включая в нее все выплаты, облагаемые страховыми взносами. Эта сумма делится на количество календарных дней за последние два года без учета оплачиваемых выходных, декретных, больничных отпусков, отпусков по уходу за ребенком до полутора лет и детьми-инвалидами.

В случае если, женщина была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то один или оба года можно заменить. В этом случае женщина вправе написать заявление и попросить рассчитывать пособия по годам, предшествующим отпуску, то есть по предыдущему периоду.

Марина  (11.01.2014)

Добрый день. Уволили с записью в трудовой за однократный прогул. За не выход на работу 23.12.13. Есть ксерокопия заявления на увольнение по собственному желанию с 20.12.13, подписанная руководством + ксерокопия обходного листа с отметкой периода работы до 20.12.13 с росписями от 18.12.13. (день подачи заявления, причем про отработку в 2 недели ничего не отмечено) До 20.12.13 находилась в очередном отпуске. Достаточно ли будет этого для суда. И что нужно делать в такой ситуации, куда обратится сначала, возможно ли как-то 'убедить' бывшего работодателя изменить запись в трудовой, во внесудебном порядке? Заранее спасибо.

Здравствуйте Марина!

Согласно действующему трудовому законодательству каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков – по заявлению лица они могут быть восстановлены судом.
В вашем случае Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки увольнения. Заявление об изменении даты и (или) формулировки причин увольнения должно содержать следующие сведения:
- дату приема на работу; - дату и номер приказа об увольнении; - основание увольнения; - в чем заключается несогласие работника с датой и (или) причиной увольнения (существо возражений); - доказательства, подтверждающие иную дату и (или) причину увольнения; - доказательства, опровергающие участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопроса, связанного с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (в случаях, когда его участие обязательно); - иные сведения в зависимости от правовой ситуации.

К заявлению должны быть приложены копии по числу ответчиков и другие необходимые документы, подтверждающие основание иска.

При необходимости Юридическая консультация № 1 может оказать Вам помощь по данному вопросу. Звоните по тел: 8 4234 33 77 99.

Анастасия  (06.01.2014)

Здравствуйте! Меня лишили водительских прав судом 26.12.2013 г., срок обжалования выпадает в новогодние каникулы. Как мне быть?

Здравствуйте, Анастасия!

В соответствии со ст. 30.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Праздники не входят в этот десятидневный срок предоставленный Вам для обжалования, течение (продолжение) срока начнется с первого рабочего дня недели после праздников.

Если по каким-либо причинам Вы пропустите время на обжалование, то указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей.

Екатерина  (29.12.2013)

Здравствуйте, Георгий Георгиевич! У нас была задолженность перед управляющей компанией N. Затем наш дом перешел к другой управляющей компании К. Имеет ли право управляющая компания N требовать от нас погашение этой задолженности через суд? Или теперь мы должны уплатить сумму задолженности компании К? Спасибо.

Здравствуйте, Екатерина !

Согласно действующему законодательству между жильцами и управляющей компанией заключаются договора на управление многоквартирным домом.

Управляющая компания вправе возложить исполнение обязательства по договору управления многоквартирным домом на третьих лиц. Например, передача третьим лицам исполнения обязательств по ресурсоснабжению, обслуживанию лифтов, вывозу мусора, осуществлению капитального ремонта общего имущества многоквартирного дома, по расчету размера платы за жилое помещение и коммунальные услуги.

При возложении исполнения обязательств по договору управления многоквартирным домом управляющая компания имеет свои обязательства и несет ответственность за оказываемые услуги перед третьими лицами.

Управляющая компания должна осуществить оплату поставленного до момента расторжения договора ресурсоснабжения коммунального ресурса в полном объеме и исполнение иных возникших до момента расторжения договора ресурсоснабжения обязательств, в том числе обязательств, возникших вследствие применения мер ответственности за нарушение договора.

В свою очередь организация, предоставляющая ту или иную услугу, может привлечь управляющую компанию к ответственности за ненадлежащее исполнение обязательств по договору, в частности по оплате предоставленных ранее услуг.

Учитывая, что управляющей компанией N были предоставлены услуги до расторжения договора управления домом, жильцам обслуживаемого дома, образовавшуюся задолженность компания N имеет право взыскать в судебном порядке.

Виктория  (24.12.2013)

Здравствуйте! Моя мать больна шизофренией, бывают периоды когда болезнь обостряется! Можно ли ее признать недееспособной и как это сделать?

Здравствуйте Виктория!

Признать человека недееспособным можно только по решению суда. С заявлением в суд могут обратиться близкие родственники, органы опеки и попечительства или представители психоневрологического отделения. От других лиц заявление для рассмотрения суда не принимается.

Первоначально для признания у человека недееспособности обратитесь в психоневрологический диспансер. Напишите заявление о проведение психоневрологической экспертизы. Подробно опишите основания для проведения подобной экспертизы и все неадекватные действия человека. Заключение о психическом состоянии человека должна выдать психоневрологическая комиссия. На заключении должна стоять гербовая печать лечебного учреждения, подписи и личные штампы всех членов комиссии.
После получения врачебного заключения обратитесь с заявлением в органы опеки и попечительства для участия данного органа в судебном заседании. Далее, напишите заявление в суд с подробным описанием сложившейся ситуации (изложить обстоятельства, свидетельствующие о наличии у гражданина психического расстройства, вследствие чего он не может понимать значение своих действий или руководить ими), указать свои реквизиты и степень родства, с человеком которого необходимо признать недееспособным. Приложить заключение психоневрологического диспансера.

Если вы не можете получить заключение комиссии, и человек уклоняется от посещения лечебного учреждения, суд назначит проведение комиссии в принудительном порядке.

После вынесения судебного решения о признании недееспособности человека ему назначат опекуна или поместят в психиатрическую клинику. Опекун должен отсчитываться обо всем перед органами опеки и попечительства. Все действия опекуна в отношении ухода, жизни и здоровья подопечного, а также распоряжение его денежными средствами и имуществом необходимо согласовывать с данными органами. В свою очередь, органы опеки и попечительства будут осуществлять постоянный контроль над опекаемым человеком и за действиями опекуна.

Задать вопрос

Ваше имя:


Ваш e-mail:


Ваш вопрос:

Вы ввели 0 из 1000 допустимых знаков.


Введите текст с картинки




Обратите внимание!

Специалисты отвечают только на вопросы прямо связанные с направлением их профессиональной деятельности. В случае вопросов не по адресу, а также некорректных или написанных с ошибками, неразборчивых по смыслу вопросов - ответ не гарантируется.