Вход
А уже
8 декабря, четверг
  • Сегодня
    небольшая облачность
    -12°C..-3°C
  • $
    63.9114=Р
    +0.0373
  • 68.5002=Р
    -0.1900
  • ¥
    55.9424=Р
    -0.1441
5 сообщений
от коммунальных служб

Юридическая консультация №1

На ваши вопросы отвечает управляющий Юридической консультации №1 Георгий Георгиевич Сырбу

Юридическая консультация №1 предлагает широкий спектр юридических услуг по направлениям:

- миграционное право, привлечение иностранных работников, миграционный аудит;

- гражданское право (договорные, имущественные споры, споры о наследстве);

- таможенное право и внешнеэкономическая деятельность;

- уголовное право (адвокатура);

- создание, реорганизация, ликвидация предприятий и предпринимателей, корпоративные споры;

- налоговые споры, оптимизация налогообложения;

- административные споры (обжалование актов, решений и действий государственных органов и должностных лиц);

- трудовые споры, споры по защите прав потребителей;

- семейное право, алиментные обязательства, защита прав несовершеннолетних.

г. Уссурийск, ул. Плеханова, д. 61, оф. 703, 7 этаж, часы работы: с 9:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00

Тел.: 33-77-99, 33-66-88

е-mail: paritet_agent@mail.ru

Мария  (30.07.2013)

Здравствуйте! Мне предприятие не выплачивала стимулирующие надбавки. Каждый месяц руководитель издавал приказ о выплате ее, но меня в этих приказах не было, а остальные сотрудники были. Я написала жалобу в инспекцию по труду. Они мне ответили, что привлекли к штрафу и дали предписания устранить нарушения. Пока я ждала ответ от инспекции, меня в мае уволили по статье. Ответ от инспекции я получила в середине июня. Инспекции им указала, чтобы издали приказ и выплатили стимулирующую надбавку. В положении по оплате труда на предприятии этой стимулирующей лишаются когда есть нарушения, дисциплинарные взыскания, плохую работу, но на момент моей работы, а именно апрель и май никаких замечаний не было. И вот до сих пор мне предприятие не произвела выплаты согласно предписанию инспекции до 11 июля выплатить, но они берут и пишут на меня докладную от 18 июня что плохо работала, протокол вставляют и приказ от 18 июня. Я ознакомлена не была. Как мне быть?

Здравствуйте, Мария!

Трудовым законодательством установлено, что стимулирующие выплаты должны быть зафиксированы в трудовом договоре, т.е. в трудовом договоре должен содержаться пункт по условиям оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям, в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом работодателя, соглашением, коллективным договором, входят в систему оплаты труда и подлежат обязательной выплате. Условия невыплаты или снижения размера премии работодатель имеет право установить в локальном нормативном акте, соглашении, коллективном договоре.
Премии, носящие разовый характер и не входящие в систему оплаты труда, не установленные локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок выплаты и размер премии, соглашением, коллективным договором, не могут рассматриваться как составная часть заработной платы, и их выплата является правом работодателя. Нормативным актом работодателя, регулирующим порядок выплаты и размер премии, соглашением, коллективным договором, не могут рассматриваться как составная часть заработной платы, и их выплата является правом работодателя.

Итак, выплата премии является как правом, так и обязанностью работодателя.
Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.
С Ваших слов, «в положении по оплате труда на предприятии этой стимулирующей лишаются, когда есть нарушения, дисциплинарные взыскания».

В соответствии с действующим трудовым законодательством руководитель обязан был ознакомить Вас с приказом о дисциплинарном взыскании под роспись в течение 3 дней. А на основании статьи 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Так как трудовой инспекцией (с Ваших слов) было указано предприятию выплатить Вам стимулирующую надбавку, значит, действительно, никаких нарушений в апреле и мае месяце за вами не выявлено.

Следовательно, Вы имеете право требовать от работодателя произвести с Вами расчет в части стимулирующих выплат.
Если Вы утратили правовую связь с работодателем (уволены), Вы можете потребовать выплаты в судебном порядке, предварительно обратившись письменно к работодателю с предложением произвести выплату добровольно. Доказательствами, обосновывающими ваши требования в суде будут, в том числе, материалы инспекции по труду. 

Мария  (26.07.2013)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, через суд меня восстановили на работу. Суд был 16 июля и вынес решение о восстановлении на работу, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и представительские расходы. 17 июля я вышла на работу, был издан приказ об отмене приказа об увольнении по ст. 77 пункт 7 тк рф. Выплаты никакие не производились указанные в решении с момента восстановления. 24 июля я получила решение суда, написала в кадры заявление чтобы выплатили, но они сказали, что как будет исполнительный лист с указанием сумм, так и выплатим. Это будет через месяц. Со слов судьи, как она мне пояснила, что если не захотят сейчас выплачивать, то при получении исполнительного листа, его отнести не предприятию, а судебным приставам. Подскажите как поступить в этой ситуации? Также меня интересует сумма среднего заработка за время вынужденного прогула: получается с суммы которая указана в решении должны еще НДФЛ вычесть? На предприятии?

Здравствуйте, Мария!

Информируем, что в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Относительно вопроса по исполнительному листу в вашем случае при его получении лучше будет обратиться в службу судебных приставов-исполнителей по месту нахождения организации.

На основании статьи 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

Однако следует учесть следующее: если выплаты по решению суда производит учреждение непосредственно работнику, то налог удерживают. Если взыскание задолженности с учреждения производится через службу судебных приставов, то пристав взыскивает с учреждения всю сумму, указанную в исполнительном документе. В этом случае у учреждения нет возможности удержать налог.

Наталья  (23.07.2013)

Здравствуйте. В браке был взят кредит на приличную сумму. Кредит оформлен на меня. Состоялся развод. Кредит остался на мне, при этом бы передан за неуплату коллекторной компании. Можно ли половину данного долга переоформить на бывшего мужа, ведь кредит брался в период брака?

Здравствуйте, Наталья!

Раздел имущества супругов (как и их долгов) при отсутствии согласия сторон может быть осуществлен судом. В соответствии с частью 2 статьи 45 Семейного кодекса Российской Федерации взыскание обращается на общее имущество супругов по общим обязательствам супругов, а также по обязательствам одного из супругов, если судом установлено, что все, полученное по обязательствам одним из супругов, было использовано на нужды семьи. При недостаточности этого имущества супруги несут по указанным обязательствам солидарную ответственность имуществом каждого из них.

Конечно, если деньги были потрачены, например, на покупку автомобиля или бытовую технику то, вы вправе обратится в суд с иском о возврате половины данного долга. Но, если вы брали кредит и потратили его в своих интересах, а не на нужды семьи, то переоформить долг на бывшего мужа у Вас, скорее всего не получится.

Светлана  (22.07.2013)

Добрый день, Георгий. Такой вопрос. Я жду третьего ребёнка, у нас частный дом, куплен был с использованием материнского капитала, разрешение на реконструкцию жилья до 2018 года. Мы переделали кухню в жилую комнату, т.е разломали печку, переделали отопление, ремонт и т.д. Меня интересует, будет ли такая переделка считаться реконструкцией? И если так, то возможен ли возврат денег из регионального материнского капитала? Какие документы надо будет предоставить кроме сметы, чеков?

Здравствуйте, Светлана!

Исходя из описанной вами ситуации, Вы изменили габариты и технические показатели кухни, осуществили реконструкцию инженерных систем (убрали печку, переделали отопление, перевели кухню в жилую комнату). Так как по действующему законодательству под реконструкцией понимается: изменение габаритов и технических показателей, капитальное строительство, пристройки, надстройки, разборка и усиление несущих конструкций, строительство и реконструкция инженерных систем и коммуникаций, следовательно, Вы произвели реконструкцию.

Относительно второй части вашего вопроса, право на региональный материнский (семейный) капитал возникает со дня рождения третьего и последующего ребенка и может быть реализовано не ранее чем по истечении одного года со дня рождения третьего и последующего ребенка. В соответствии со статьей 7.3 Закона Приморского края № 206-КЗ от 29.12.2004 г. средства материнского (семейного) капитала могут быть использованы в полном объеме либо по частям на улучшение жилищных условий посредством оплаты договора купли-продажи жилого помещения. Таким образом, в отличие от федерального материнского капитала, компенсировать затраты понесенные вами на реконструкцию из регионального материнского капитала не возможно!  

Вета  (22.07.2013)

Здравствуйте, Георгий! Я работаю по договору подряда с 19,11,2012, сейчас я 'в положении' срок родов 11 сентября. Какие выплаты мне положены?Как понимаю эта работа не является официальной. Заранее спасибо.

Здравствуйте, Вета!

Согласно действующему законодательству, в зависимости от характера предстоящей работы, отношения между сторонами могут быть как трудовыми, так и гражданско-правовыми. Договор подряда регулирует отношения гражданско-правового характера, а социальные гарантии предусмотрены только действующим трудовым законодательством. Поэтому получить пособие вы можете в Фонде социального страхования по месту жительства, как не работающая.Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Ранее нами давался ответ на вопрос о социальных выплатах, который содержится в данной рубрике на портале USSUR.net (от 11.07.2013, пользователь Анна).

анна  (11.07.2013)

Здравствуйте, Георгий! Меня интересует такой вопрос:я в положении на 20 неделе. Работаю официально с апреля 2013 г., оклад составляет 3500 руб.. Вопрос: какие выплаты мне положены на второго ребенка и как их можно рассчитать? Надеюсь Вы мне поможете, т.к соц. защита ничего ответить вразумительного не может. Очень жду ответа. Большое спасибо.

Здравствуйте Анна!

В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий:
1. пособие по беременности и родам;

2. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (т.е. до 12 недель)с 1 января 2013 года составляет 465 рублей 20 копеек;

3. единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2013 года составляет 13 087 рублей;

4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

5. ежемесячное пособие на ребенка.

6. материнский капитал с 1 января 2013 составляет 408 960 рублей 50 копеек.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск «декретный отпуск» продолжительностью 70+70 календарных дней (до родов + после родов). Пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Управление социальной защиты населения обязаны предоставить всю необходимую информацию, соответственно предоставить перечень необходимых документов для получения необходимых пособий!

Задать вопрос

Ваше имя:


Ваш e-mail:


Ваш вопрос:

Вы ввели 0 из 1000 допустимых знаков.


Введите текст с картинки




Обратите внимание!

Специалисты отвечают только на вопросы прямо связанные с направлением их профессиональной деятельности. В случае вопросов не по адресу, а также некорректных или написанных с ошибками, неразборчивых по смыслу вопросов - ответ не гарантируется.