Вход
А уже
23 февраля, четверг
  • Сегодня
    am snw shwrs
    -17°C..-3°C
  • $
    57.4762=Р
    -0.3828
  • 60.4535=Р
    -0.7555
  • ¥
    50.7180=Р
    -0.2726
4 сообщения
от коммунальных служб

Юридическая консультация №1

На ваши вопросы отвечает управляющий Юридической консультации №1 Георгий Георгиевич Сырбу

Юридическая консультация №1 предлагает широкий спектр юридических услуг по направлениям:

- миграционное право, привлечение иностранных работников, миграционный аудит;

- гражданское право (договорные, имущественные споры, споры о наследстве);

- таможенное право и внешнеэкономическая деятельность;

- уголовное право (адвокатура);

- создание, реорганизация, ликвидация предприятий и предпринимателей, корпоративные споры;

- налоговые споры, оптимизация налогообложения;

- административные споры (обжалование актов, решений и действий государственных органов и должностных лиц);

- трудовые споры, споры по защите прав потребителей;

- семейное право, алиментные обязательства, защита прав несовершеннолетних.

г. Уссурийск, ул. Плеханова, д. 61, оф. 703, 7 этаж, часы работы: с 9:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00

Тел.: 33-77-99, 33-66-88

е-mail: paritet_agent@mail.ru

Светлана  (22.07.2013)

Добрый день, Георгий. Такой вопрос. Я жду третьего ребёнка, у нас частный дом, куплен был с использованием материнского капитала, разрешение на реконструкцию жилья до 2018 года. Мы переделали кухню в жилую комнату, т.е разломали печку, переделали отопление, ремонт и т.д. Меня интересует, будет ли такая переделка считаться реконструкцией? И если так, то возможен ли возврат денег из регионального материнского капитала? Какие документы надо будет предоставить кроме сметы, чеков?

Здравствуйте, Светлана!

Исходя из описанной вами ситуации, Вы изменили габариты и технические показатели кухни, осуществили реконструкцию инженерных систем (убрали печку, переделали отопление, перевели кухню в жилую комнату). Так как по действующему законодательству под реконструкцией понимается: изменение габаритов и технических показателей, капитальное строительство, пристройки, надстройки, разборка и усиление несущих конструкций, строительство и реконструкция инженерных систем и коммуникаций, следовательно, Вы произвели реконструкцию.

Относительно второй части вашего вопроса, право на региональный материнский (семейный) капитал возникает со дня рождения третьего и последующего ребенка и может быть реализовано не ранее чем по истечении одного года со дня рождения третьего и последующего ребенка. В соответствии со статьей 7.3 Закона Приморского края № 206-КЗ от 29.12.2004 г. средства материнского (семейного) капитала могут быть использованы в полном объеме либо по частям на улучшение жилищных условий посредством оплаты договора купли-продажи жилого помещения. Таким образом, в отличие от федерального материнского капитала, компенсировать затраты понесенные вами на реконструкцию из регионального материнского капитала не возможно!  

Вета  (22.07.2013)

Здравствуйте, Георгий! Я работаю по договору подряда с 19,11,2012, сейчас я 'в положении' срок родов 11 сентября. Какие выплаты мне положены?Как понимаю эта работа не является официальной. Заранее спасибо.

Здравствуйте, Вета!

Согласно действующему законодательству, в зависимости от характера предстоящей работы, отношения между сторонами могут быть как трудовыми, так и гражданско-правовыми. Договор подряда регулирует отношения гражданско-правового характера, а социальные гарантии предусмотрены только действующим трудовым законодательством. Поэтому получить пособие вы можете в Фонде социального страхования по месту жительства, как не работающая.Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Ранее нами давался ответ на вопрос о социальных выплатах, который содержится в данной рубрике на портале USSUR.net (от 11.07.2013, пользователь Анна).

анна  (11.07.2013)

Здравствуйте, Георгий! Меня интересует такой вопрос:я в положении на 20 неделе. Работаю официально с апреля 2013 г., оклад составляет 3500 руб.. Вопрос: какие выплаты мне положены на второго ребенка и как их можно рассчитать? Надеюсь Вы мне поможете, т.к соц. защита ничего ответить вразумительного не может. Очень жду ответа. Большое спасибо.

Здравствуйте Анна!

В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий:
1. пособие по беременности и родам;

2. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (т.е. до 12 недель)с 1 января 2013 года составляет 465 рублей 20 копеек;

3. единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2013 года составляет 13 087 рублей;

4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

5. ежемесячное пособие на ребенка.

6. материнский капитал с 1 января 2013 составляет 408 960 рублей 50 копеек.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск «декретный отпуск» продолжительностью 70+70 календарных дней (до родов + после родов). Пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Управление социальной защиты населения обязаны предоставить всю необходимую информацию, соответственно предоставить перечень необходимых документов для получения необходимых пособий!

Екатерина  (10.07.2013)

Здравствуйте! Бывший муж подал в суд на выселение меня из квартиры в которой мы проживали когда были в браке. Он является собственником квартиры. В этой квартире прописан наш ребенок 1 год 3 мес. Бывший супруг платит алименты на ребенка и алименты на моё содержание. Могу ли я добиться проживания в этой квартире? Ведь в ней прописан мой несовершеннолетний ребенок.

Здравствуйте Екатерина!

На основании статьи 31 Жилищного кодекса РФ ребенка не вправе выселить, дети бывшими членами семьи не становятся, поэтому выселить ребёнка не получится. А что касается вас, то на основании той же статьи в случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением или судом, который вправе обязать собственника жилого помещения обеспечить бывшего члена его семьи другим жилым помещением, как по договору найма или безвозмездного пользования, так и на праве собственности (т.е. купить жилое помещение, подарить, построить и т.д.).

В соответствие со статьей 35 Жилищного кодекса РФ, в случае прекращения у гражданина права пользования жилым помещением, данный гражданин обязан освободить соответствующее жилое помещение (прекратить пользоваться им). 

Сергей  (04.07.2013)

Здравствуйте, Георгий Георгиевич! Я проживаю в другом городе, отдельно от ребенка, на которого уплачиваю алименты по решению суда. Подскажите, как я могу осуществить контроль за расходованием алиментов? В какие органы обращаться? Если мать ребенка не будет подтверждать всю сумму расходов, как я могу поступить?

Здравствуйте Сергей!

На основании статьи 60 Семейного Кодекса Российской Федерации

Ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи. Суммы, причитающиеся ребенку в качестве алиментов, пенсий, пособий, поступают в распоряжение родителей (лиц, их заменяющих) и расходуются ими на содержание, воспитание и образование ребенка.

Суд по требованию родителя, обязанного уплачивать алименты на несовершеннолетних детей, вправе вынести решение о перечислении не более пятидесяти процентов сумм алиментов, подлежащих выплате, на счета, открытые на имя несовершеннолетних детей в банках.

Действующее семейное законодательство не предоставляет плательщику алиментов каких-либо прав по контролю над расходованием перечисляемых средств. Так же, нет обязанности у получателя алиментов представлять авансовый отчет. Но если у вас есть достаточные основания полагать, что алименты расходуются не на содержание вашего ребенка, вы можете обратиться с заявлением в органы опеки и попечительства, которые, если найдут ваши аргументы убедительными и обоснованными, могут провести проверку. Вы также можете обратиться в суд с заявлением об изменении порядка взыскания алиментов на содержание несовершеннолетнего ребёнка. 

Мария  (12.04.2013)

Здравствуйте! Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Мне на протяжении трех недель руководство не дает выполнять свои должностные обязанности, которые я выполняла до декрета. А предоставила в день моего выхода новые, мотивируем тем, что они внесли в штату еще одну такую же должность как и у меня. Я отказалась их подписывать. Через три дня они меня уведомляют о том, что мои обязанности будут изменены с связи с вводом еще одной единицы. Дали срок 2 месяца подумать, если не соглашусь, то переедут на другую работу пишут статью 74, либо если нет других должностей по моей квалификации, то уволят. Как быть в этой ситуации? Я знаю, что они не правы.

Здравствуйте, Мария!

В виду переезда дополнительного офиса юридической консультации № 1 ООО «Агентство «Паритет» в другое место, Агентство «Паритет» приносит свои искренние извинения, за несвоевременный ответ на Ваше письмо по вопросу изменений условий трудового договора.

В соответствии с действующем трудовым законодательством информируем Вас о том, что в соответствии с частью 1 статьи 72 Трудового кодекс Российской Федерации по общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника, в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 

Задать вопрос

Ваше имя:


Ваш e-mail:


Ваш вопрос:

Вы ввели 0 из 1000 допустимых знаков.


Введите текст с картинки




Обратите внимание!

Специалисты отвечают только на вопросы прямо связанные с направлением их профессиональной деятельности. В случае вопросов не по адресу, а также некорректных или написанных с ошибками, неразборчивых по смыслу вопросов - ответ не гарантируется.