Консультации военнослужащим по вопросам военного законодательства

Здравствуйте, Алексей.

Пунктом 11 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ 1999 г. № 1237 установлено, что отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

При необходимости командование может изменить сроки предоставления основного отпуска, прежде всего с целью обеспечения боевой готовности части. Есть категории военнослужащих, которым основной отпуск предоставляется в удобное для них время.

Обратитесь к командованию части с рапортом, в котором просите разъяснить причины отказа в предоставлении основного отпуска в соответствии с графиком отпусков и просите дать письменный мотивированный ответ. Второй экземпляр рапорта со входящим номером сохраните, дабы была возможность подтвердить факт Вашего обращения к командиру.

Если считаете, что законных оснований для отказа в предоставлении Вам основного отпуска нет, обращайтесь в суд. 

 Здравствуйте, Евгений.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" № 76-ФЗ 1998 г. военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения. При этом они пользуются правом внеконкурсного поступления в указанные образовательные учреждения при условии успешного прохождения вступительных испытаний. Правила обучения указанной категории военнослужащих установлены Постановлением Правительства РФ от 7 февраля 2006 г. N 78 "О порядке обучения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования".

Здравствуйте, Татьяна.

Благодарю Вас за теплые слова!

Оплата проезда в основной отпуск в настоящим момент осуществляется по фактическим расходам в соответствии со ст. 20 Федерального Закона "О статусе военнослужащих". Приказ о предоставлении основного отпуска военнослужащим по контракту МО РФ с 1.01.2012 года подписывает Министр обороны РФ.

В соответствии со ст. 26 приказа Министра обороны РФ 2001 года № 200 воинские перевозочные документы действительны в течение трех месяцев со дня выдачи. Рекомендую Вашему сыну обратиться к командованию воинской части с рапортом о замене недействительных ВПД, ссылаясь при этом на п. 1_2 ст. 20 Федерального Закона "О статусе военнослужащих" и ст. 27 приказа МО РФ 2001 г. № 200.
 

Здравствуйте, Олег.

Рекомендую письменно обратиться в ДЖО МО РФ и РУЖО. Второй экземпляр обращения, с описью и почтовой квитанцией сохранить. Должностные лица в течение 30 дней обязаны дать Вам письменный ответ.
Если в тридцатидневный срок ответа не поступит, Вы можете обязать представить необходимую информацию в судебном порядке. 

Здравствуйте, Елена.

Для ряда категорий работников Трудовым Кодексом РФ, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него (см. ч. 2 ст.122 ТК);

2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст.267 ТК);

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев (см. там же);

4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности
и родам (см. ч. 2 ст.123 ТК);

5) совместителям по совмещаемой работе - одновременно с
ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст.286
ТК);

6) супругам военнослужащих - одновременно с отпуском
военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О
статусе военнослужащих" // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст.2331);

7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию
радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР
от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС" // Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст.699);

8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых
действий на территории других государств, ветеранам труда и другим
категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января
2000 г. N 40-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный
закон "О ветеранах"" // СЗ РФ. 2000. N 2. Ст.161; N 19. Ст.2033);

9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях (см. ч. 2 ст.177 ТК);

10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу
высших и средних специальных учебных заведений, независимо от
времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в
период летних каникул.

В этот же период предоставляется ежегодный отпуск
преподавателям средних профтехучилищ и
профессорско-преподавательскому составу институтов повышения
квалификации (см. Инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта
1995 г. N 15 (Бюллетень Госкомвуза РФ. 1995. N 5).

Желание матери, воспитывающей ребенка без супруга при предоставлении ежегодого оплачиваемого отпуска не учитывается, если она не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий.

Вместе с тем, статьей 125 Трудового Кодекса РФ разделение основного отпуска на части возможно лишь по соглашению работника и работодателя. Если Вы не согласны на предоставление отпуска частями, Вам обязаны предоставить отпуск полностью, в соотвествии с графиком отпусков. 

Здравствуйте, Сергей Алексеевич.

Жилищный Кодекс РФ не предусматривает обмен служебными жилыми помещениями.

Возможно есть другие пути решения Вашей проблемы. Для этого мне необходимо изучить документы.
Вы можете связаться со мной по телефону, указанному на сайте, либо по электронной почте: yur.usl@yandex.ru
и мы обсудим Вашу ситуацию.