Вход
А уже
7 декабря, среда
  • Сегодня
    небольшая облачность
    -16°C..-8°C
  • $
    63.8741=Р
    -0.0501
  • 68.6902=Р
    +0.9242
  • ¥
    56.0865=Р
    +0.0642
5 сообщений
от коммунальных служб

Консультации военнослужащим по вопросам военного законодательства

На вопросы отвечает Глухой Алексей Владимирович

Консультации военнослужащим по вопросам:

- увольнения со службы (восстановления на службе);

- получения постоянного жилья, служебного жилья;

- приватизации жилья полученного от Минобороны;

- взыскания средств участникам военной ипотеки;

- взыскания денежного довольствия, надбавок, премий;

- прочим связанным с военной службой.

Составление заявлений в военный суды и онлайн сопровождение дел военнослужащих по всей России.

Личный блог

Новости и консультации военнослужащим в социальных сетях:

ВК

Одноклассники

Контактный телефон 8 (916) 647-80-00 с 9.00 до 20.00 (по московскому времени)

Алексей  (28.07.2011)

Здравствуйте! Нахожусь в распоряжении с 23 мая 2010 года. С 23 мая по 1 августа 2010 года продолжал заступать на опытно-боевое дежурство (согласно приказов командира части) и выполнять должностные обязанности. Положена ли мне квартальная премия за указанный период времени? Заранее спасибо!

Здравствуйте, Алексей.

В случае если Вы установленным порядком выведены в распоряжение, Вы проходите военную службу не на воинской должности. Квартальная премия за образцовое выполнение воинского долга выплачивается исходя из оклада по занимаемой (временно исполняемой воинской должности), поэтому финансовыми органами выплата премии военнослужащим, находящимся в распоряжении не производится. В случае, если Вы не согласны с отказом в выплате Вам квартальной премии за период нахождения в распоряжении, Вы вправе обжаловать отказ в судебном порядке и обратиться в военную прокуратуру.

Сергей  (15.07.2011)

Уважаемый, Алексей Владимирович. Прошу Вас ответить еще на один вопрос. Я работал в отделе военного комиссариата начальником отделения с 2009года. 17.06.11г. уволился по собственному желанию. Меня рассчитали, но квартальные премии за 2011 год нам не выплачивали, говорили нет финансирования. А в начале июля все получили премию за 1-й квартал в отделе, где я работал кроме меня.На вопрос почему?, мне ответили, что нет основания тебе выплачивать - ты уволен! Правомерны ли действия по невыплате мне квартальных премий? (Я же отработал почти 2 квартала, взысканий не было...)Спасибо.

Здравствуйте, Сергей.

Однозначно ответить на Ваш вопрос я не могу, так как для этого недостаточно информации в Вашем сообщении. Думаю, что есть смысл обратиться в суд с исковым заявлением (Вы, насколько я понял, имели статус гражданского персонала в военкомате) о взыскании премий за указанный Вами период.
Важным является то, как премирование закреплено в трудовом договоре, коллективном договоре, положении о премировании.

Олег  (11.07.2011)

Уважаемый, Алексей Владимирович. Прошу Вас ответить еще на один вопрос по приказу МО РФ 1010 по гражданскому персоналу. Моя жена работает в военном госпитале гражданским персоналом, когда работники подняли вопрос о выплате им по приказу МО РФ 1010 начальник госпиталя ответил, что выплаты не положены только военнослужащим. В других частях гражданскому персоналу выплаты за 4 квартал 2010 были проведены и сейчас готовятся к выплатам за 1-2 квартал 2011года. Правомерно ли действие начальника госпиталя и как можно его оспорить? О том что были выплаты в 2010 году, гражданскому персоналу в других воинских частях узнали только сейчас, до этого командование содержание этого приказа не доводило до подчиненных, на все вопросы был один ответ не знаем, не положено.

Здравствуйте, Олег.

Выплата дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны 2010 года № 1010 гражданскому персоналу осуществляется при наличии объемов денежных средств, доведенных на указанные цели. В случае если денежные средства на премирование в госпиталь не поступали, то отказ в выплате дополнительного материального стимулирования правомерен.

Для выплаты дополнительного материального стимулирования военнослужащим и гражданскому персоналу необходимы следующие условия:

1. Наличие в воинской части (учреждении) объемов денежных средств, доведенных на указанные цели;
2. Приказ командира (начальника) о премировании военнослужащих, гражданского персонала (с учетом максимальных размеров, установленных для различных категорий военнослужащих и гражданского персонала).
 

Павел  (11.07.2011)

Здравствуйте, Алексей Владимирович, я написал рапорт на увольнение до окончания контракта пришёл приказ командующего об увольнение меня, но приказа по часть об исключение меня из списков части ещё нет. Могу ли я написать рапорт об восстановление меня на службе?

Здравствуйте, Павел.

Рапорт Вы написать можете, но поскольку приказ об увольнении издан, Вас обязаны уволить с военной службы. В дальнейшем Вы можете повторно поступить на военную службу по контракту. Возможно приказ об увольнении издан с нарушениями требований законодательства и его можно оспорить в судебном порядке. 

Олег  (11.07.2011)

Здравствуйте, Алексей Владимирович. Прошу Вас ответить, положены ли выплаты по приказу МО РФ 1010, военнослужащему, находящемуся в распоряжении? Командир части отказывает в выплате говорит, что не положено, только тем, кто на должностях исполняет обязанности, хотя в приказе об этом я ничего не нашел, стоит ли оспаривать это дело в суде? Когда находились в распоряжении командующего СибВО выплаты по этому приказу осуществлялись.

Здравствуйте, Олег.

Приказом не запрещено выплачивать дополнительное материальное стимулирование военнослужащим, проходящим военную службу в распоряжении. Вместе с тем, пунктом 7 Порядка, утвержденного приказом Министра обороны от 26.07.2010 года № 1010 определено, что конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Таким образом, оспаривая действия должностных лиц, связанные с невыплатой Вам дополнительного материального стимулирования, Вам необходимо будет доказать, что Вам в спором периоде были определены должностные обязанности (обязанности для военнослужащего в распоряжении), Вы их добросовестно исполняли и в части (учреждении) имелись объемы средств направляемых на дополнительное материальное стимулирование. При этом обязательный минимум для выплаты данных премий законом не установлен.
Стоит ли оспаривать данный вопрос в суде или нет - решать Вам. 

юлия  (08.07.2011)

Здравствуйте,Алексей Владимирович!У меня такой вопрос, имеет ли право заведующая детским садом, который относится к министерству обороны отказать принять ребёнка военнослужащего в д/с,объясняя тем, что муж находится в распоряжении и стоит ли подавать в суд?

Здравствуйте, Юлия.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" детям военнослужащих по месту жительства их семей места в государственных и муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях предоставляются в первоочередном порядке. Проходя военную службу по контракту в распоряжении гражданин не утрачивает статус военнослужащего и имеет право пользоваться всеми социальными гарантиями, предоставленными законом военнослужащим. Вам следует письменно обратиться к заведующей детским садом с заявлением о предоставлении вашему ребенку места в дошкольном образовательном учреждении. Заявление зарегистрируйте в установленном порядке, либо направьте почтой с уведомлением. В случае отказа добивайтесь его в письменной форме, после чего вы можете обжаловать его в судебном порядке, а так же обратиться в прокуратуру. 

Задать вопрос

Ваше имя:


Ваш e-mail:


Ваш вопрос:

Вы ввели 0 из 1000 допустимых знаков.


Введите текст с картинки




Обратите внимание!

Специалисты отвечают только на вопросы прямо связанные с направлением их профессиональной деятельности. В случае вопросов не по адресу, а также некорректных или написанных с ошибками, неразборчивых по смыслу вопросов - ответ не гарантируется.