Вход
Сегодня
5 декабря, понедельник
  • Завтра
    небольшая облачность
    -16°C..-8°C
  • $
    63.9242=Р
    -0.2286
  • 67.7660=Р
    -0.7043
  • ¥
    56.0223=Р
    -0.2694
3 сообщения
от коммунальных служб

Консультации военнослужащим по вопросам военного законодательства

На вопросы отвечает Глухой Алексей Владимирович

Консультации военнослужащим по вопросам:

- увольнения со службы (восстановления на службе);

- получения постоянного жилья, служебного жилья;

- приватизации жилья полученного от Минобороны;

- взыскания средств участникам военной ипотеки;

- взыскания денежного довольствия, надбавок, премий;

- прочим связанным с военной службой.

Составление заявлений в военный суды и онлайн сопровождение дел военнослужащих по всей России.

Личный блог

Новости и консультации военнослужащим в социальных сетях:

ВК

Одноклассники

Контактный телефон 8 (916) 647-80-00 с 9.00 до 20.00 (по московскому времени)

юлия  (24.03.2010)

Здравствуйте! У нас такая проблема: ребенок ходит в военный садик и я знаю, что есть приказ по которому выплачивается компенсация в размере 80% от родительской платы. последний раз компенсацию получали в декабре 2008 г. муж постоянно ходит к нач. фину и у него всегда один ответ, что нет денег на данную статью.подскажите пожалуйста, что нам делать? Заранее благодарна!

Здравствуйте, Юлия. Выплата о которой вы пишите, предусмотрена приказом Министра обороны от 30.12.2007 г. № 555 "О выплатах на содержание детей в детских дошкольных учреждениях военнослужащим - гражданам Российской Федерации". Выплата производится  со  дня  зачисления  детей  военнослужащих   в
детское дошкольное  учреждение и  по день их  исключения из  данного учреждения включительно, по месту военной службы военнослужащего на основании приказа командира.

Если вы не хотите ждать поступления финансирования, вы можете обратиться в судебном порядке о взыскании денежных средств с воинской части. Мы можем помочь подготовить вам соответствующее заявление и представлять интересы вашего мужа  в суде.

Александр  (23.03.2010)

Здравствуйте Прошу ответить: Ранее существующий порядок увольнения прапорщиков был таким: - представление к увольнению и личное дело направлялось для издания приказа в кадровые органы. Приказ об увольнении издавал командующий армией (применительно к СВ) Сейчас “прапорщиков упразднили”, назначили на сержантские должности, но воинское звание осталось же… Теперь, что же? Командир части может уволить просто как “срочника” СУТОЧНЫМ приказом (нет в части кадрового органа, чтобы издать приказ по ЛИЧНОМУ составу). Личное дело находится у НОК (как правило воинская часть со своим номером) до сих пор, а это управление армии …И получается: - решил командир сам или “сверху” посоветовали от “кадров” избавиться в связи с 'новым обликом', издал приказ и - все??? Вот здорово!!! Отстоять свои права только по суду опять… так можно в “склочника” превратиться… Так собственно вопрос: какое должностное лицо имеет право подписания приказа об увольнении с военной службы прапорщика

В соответствии с п. 8 ст. 34 Указа Президента 1999 г. № 1237 "Вопросы прохождения военной службы" увольнение военнослужащих производится должностными лицами в соответствии с правами, предоставленными им по назначению военнослужащих на воинские должности. Если вы находились на воинской должности, и ваш командир наделен правами назначать военнослужащих на данную воинскую должность, то и увольнять военнослужащих с этой воинской должности он так же имеет право. То что приказ увольнении суточный, не имеет существенного значения.

 

Марина  (17.03.2010)

Здравствуйте. Буквально 3 дня назад я узнала о премии, выдаваемой согласно приказа МО РФ № 115 от 28.03.2009 года. С октября по декабрь 2009, т.е. весь 4 квартал, я находилась в служебной командировке на курсах повышения квалификации, по направлению работодателя. Только в марте 2010 я узнала, что выдавалась премия, и меня её лишил врио начальника отдела ВК, за то что я отсутствовала на работе, т.е. фактически не исполняла свои обязанности. Справедливо ли это?

  Здравствуйте, Марина. Премия из фонда экономии денежного довольствия и заработной платы выплачивается при наличии данного фонда, утвержденного вышестоящей инстанцией и приказа командира (начальника) о награждении. Критерии руководитель определяет сам, по результатам исполнения обязанностей по занимаемой должности.  Премия не является обязательной выплатой для всех военнослужащих и гражданского пресонала. Вас не лишили, вас не поощрили. Обязывать начальника выплатить данную премию, тоже что и обязывать объявить благодарность или выдать грамоту. Скорее всего, то что вам премию не выплатили - несправедливо, но в случае отсутсвия приказа о награждении вас премией, перспектива взыскать премию через суд довольно туманна.

Александр  (13.03.2010)

Я ст. прапорщик, возраст 51 год, действующий контракт до 2013 года, в 'новый облик' вписался (штатная должность имеется)... 1 марта этого года издается приказ командира, не по личному составу, а суточный, следующего содержания: §2. Старшего прапорщика xxxxx, воинская должность, во исполнение распоряжений начальника ГШ ВС РФ от 28.12.2009 г № 315/5/0104, ГК СВ от 3.02.2010г №453/4/114 уволить с военной службы в запас в соответствии с ФЗ 'О воинской обязанности...' и статьи 34 'Положения ...' по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (подпункт 'а' пункта 1 статьи 51 Федерального закона) и зачислить в распоряжение командира войсковой части 06426, полагать с 1 марта 2010 года сдавшим дела и должность. Основание: Указание ГШ ВС РФ от 28 декабря 2009 года №315/5/0104 и рапорт военнослужащего Законно ли ЭТО??? Мной рапорта не писались, дела не сдавались, аттестационной комиссии не было, лист беседы не составлялся, ВВК не пройдена, отпуск не предоставлялся. И КАК БЫТЬ???

Здравствуйте, Александр.

Основанием для увольнения, в вашем случае может являться пп "а" пункта 1 статьи 51 Федерального Закона "О воинской обязанности и военной службе". В соответствии со ст. 49 того же закона предельный возраст для военнослужащего в вашем воинском звании  - 45 лет. Вместе с тем,  ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" установлен порядок увольнения военнослужащих.

Если процедура, предусмотренная п. 14 ст. 34 нарушена, вы можете обжаловать неправомерные действия должностных лиц в судебном порядке, либо обратиться в военную прокуратуру.

Юлия  (09.03.2010)

Здравствуйте! Я работаю с 2003 года в системе ФСИН России. Я аттестованный сотрудник. Мой вопрос: я предоставила медицинскую справку с 01.02.2010 по 20.06.2010 о предоставлении мне дородового и послеродового отпуска на 140 календарных дней. Скажите пожалуйста, как меня должны были рассчитать: по среднемесячной заработной плате за предыдущий год или по ежемесячной зарплате? Правомочно ли то, что именно с 01.02.2010 мне снизили процент сложности до 50 процентов?

Здравствуйте, Юлия. В соответствии со п. "г" ст. 8 Постановления Правительства от 30.12.2006 N 865  "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам вам выплачивается в размере денежного довольствия (ежемесячной зарплаты). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.01.2005 N 47 надбавка за сложность и напряженность установлена для возмещения фактических затрат по проезду на всех  видах общественного транспорта  городского, пригородного и  местного сообщения (за исключением такси), уплате земельного налога и налогов на имущество физических лиц.

Считаю, что оснований для снижения вам указанной надбавки нет.

руслан  (09.03.2010)

У меня 4 спец. командировки в чечню общая продолжительность почти 2 года, за первые две командировки как и положено дали за 3 дня боевых -2 выходных, а за остальные сказали будете отгуливать при увольнении, пришло время увольняться по ОШМ - обязано ли командование части предоставить выходные за две крайние командировки? Крайняя командировка закончилась в сентябре 2006 года. Заранее благодарен.

Здравствуйте, Руслан.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" привлечение военнослужащих   к  исполнению   обязанностей военной службы  сверх установленной продолжительности  еженедельного служебного   времени   в   иных   случаях   компенсируется   отдыхом соответствующей   продолжительности  в   другие   дни  недели.  

При невозможности предоставления указанной компенсации время  исполнения обязанностей военной  службы  сверх установленной  продолжительности еженедельного  служебного  времени  суммируется  и   предоставляется военнослужащим в  виде  дополнительных суток  отдыха, которые  могут быть присоединены  по желанию указанных  военнослужащих к  основному отпуску.  Порядок  учета   служебного   времени  и   предоставления дополнительных  суток  отдыха  определяется  Положением  о   порядке прохождения военной службы.

На основании вышеизложенного, установленным порядком вам обязаны предоставить сутки отдыха (либо выплатить денежную компенсацию за доп. сутки отдыха). В  случае отказа, обжалуйте неправомерные действия должностных лиц в суд. При этом необходимо иметь на руках рапорта, с отказом предоставить вам доп. сутки отдыха.

Задать вопрос

Ваше имя:


Ваш e-mail:


Ваш вопрос:

Вы ввели 0 из 1000 допустимых знаков.


Введите текст с картинки




Обратите внимание!

Специалисты отвечают только на вопросы прямо связанные с направлением их профессиональной деятельности. В случае вопросов не по адресу, а также некорректных или написанных с ошибками, неразборчивых по смыслу вопросов - ответ не гарантируется.